法律分析:雇主責任險和工傷保險有以下區別: 1.雇主責任險是指被保險人雇用工傷和雇主責任險 的員工從事保險單載明的與被保險人業務有關的工作工傷和雇主責任險 ，遭受國家規定的與業務有關的意外事故或職業病時，由保險公司負責賠償本應由被保險人承擔責任的金額的一種商業保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業病或暫時或永久死亡時，由國家和社會給予物質幫助的一種社會保險制度。 2.雇主責任險按照合同約定的保險金額賠償，工傷保險在法律規定的限額內按照當地平均工資水平賠償； 3.雇主責任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫療費。工傷保險包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復治療費、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。 法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。 第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法獲得國家和社會物質幫助的權利。 第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和城鎮居民基本醫療保險待遇標準按照國家規定執行。 第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。法律分析:雇主責任險和工傷保險有以下區別: 1.雇主責任險是指被保險人雇用的員工從事保險單載明的與被保險人業務有關的工作，遭受國家規定的與業務有關的意外事故或職業病時，由保險公司負責賠償本應由被保險人承擔責任的金額的一種商業保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業病或暫時或永久死亡時，由國家和社會給予物質幫助的一種社會保險制度。 2.雇主責任險按照合同約定的保險金額賠償，工傷保險在法律規定的限額內按照當地平均工資水平賠償； 3.雇主責任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫療費。工傷保險包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復治療費、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。 法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。 第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法獲得國家和社會物質幫助的權利。 第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和城鎮居民基本醫療保險待遇標準按照國家規定執行。 第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

雇主責任險和工傷保險有以下幾個區別：

一、賠償方式不同，主體作用不同

1、工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救工傷和雇主責任險 的情況下獲得賠償。工傷保險則是指勞動者在工作中或者特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度工傷和雇主責任險 ；

2、雇主責任險是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產生并發展起來的。雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病時，本應由被保險人負債賠償的金額都由保險公司負責賠償的一種商業保險。

二、賠償限額不同

1、工傷保險是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償。

2、雇主責任險的賠償限額是由保險公司和投保人雙方約定，并寫在保險合同里，當發生保險事故時，保險公司按合同規定金額支付保險金，也就是說雇主責任險的賠償限額是根據企業所投保的限額多少而定。

三、保障范圍有所不同

工傷保險在其它保障方面像喪葬補助金，親屬撫恤金，生活護理等都可以支付，但是像誤工費，訴訟費用，一次性傷殘就業補助金等是工傷以外的責任，需要企業來額外支付，只保工傷，工傷以外不保。而雇主責任險恰好做了一個完美的補充，像誤工費，訴訟費用，還有一次性傷殘就業補助金都可以給企業一個風險轉移的規避。

拓展資料：

社會工傷保險：是指工傷和雇主責任險 我們在工作中或在規定的特殊情況下(比如上下班中)，遭受到意外傷害或患職業病時，我們做為勞動工作者應獲得賠償的一種社會保險制度。

雇主責任險：當工傷、職業病發生后，即使企業有為員工繳納社保，但按照勞動法規定，企業仍然需要承擔相關的醫療費用，并負責經濟賠償責任。雇主責任險則可以有效的轉移企業在工傷中的責任。當發生工傷后，賠償款將直接發放給企業，再由企業賠付給員工，讓企業的用工風險變得可控。

法律分析:雇主責任險和工傷保險有以下區別: 1.雇主責任險是指被保險人雇用的員工從事保險單載明的與被保險人業務有關的工作工傷和雇主責任險 ，遭受國家規定的與業務有關的意外事故或職業病時工傷和雇主責任險 ，由保險公司負責賠償本應由被保險人承擔責任的金額的一種商業保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業病或暫時或永久死亡時，由國家和社會給予物質幫助的一種社會保險制度。 2.雇主責任險按照合同約定的保險金額賠償，工傷保險在法律規定的限額內按照當地平均工資水平賠償工傷和雇主責任險 ； 3.雇主責任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫療費。工傷保險包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復治療費、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。 法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。 第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法獲得國家和社會物質幫助的權利。 第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和城鎮居民基本醫療保險待遇標準按照國家規定執行。 第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。法律分析:雇主責任險和工傷保險有以下區別: 1.雇主責任險是指被保險人雇用的員工從事保險單載明的與被保險人業務有關的工作，遭受國家規定的與業務有關的意外事故或職業病時，由保險公司負責賠償本應由被保險人承擔責任的金額的一種商業保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業病或暫時或永久死亡時，由國家和社會給予物質幫助的一種社會保險制度。 2.雇主責任險按照合同約定的保險金額賠償，工傷保險在法律規定的限額內按照當地平均工資水平賠償； 3.雇主責任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫療費。工傷保險包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復治療費、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。 法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。 第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法獲得國家和社會物質幫助的權利。 第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和城鎮居民基本醫療保險待遇標準按照國家規定執行。 第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

法律分析:雇主責任險和工傷保險有以下區別: 1.雇主責任險是指被保險人雇用工傷和雇主責任險 的員工從事保險單載明的與被保險人業務有關的工作工傷和雇主責任險 ，遭受國家規定的與業務有關的意外事故或職業病時，由保險公司負責賠償本應由被保險人承擔責任的金額的一種商業保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業病或暫時或永久死亡時，由國家和社會給予物質幫助的一種社會保險制度。 2.雇主責任險按照合同約定的保險金額賠償，工傷保險在法律規定的限額內按照當地平均工資水平賠償工傷和雇主責任險 ； 3.雇主責任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫療費。工傷保險包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復治療費、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。 法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。 第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法獲得國家和社會物質幫助的權利。 第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和城鎮居民基本醫療保險待遇標準按照國家規定執行。 第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。法律分析:雇主責任險和工傷保險有以下區別: 1.雇主責任險是指被保險人雇用的員工從事保險單載明的與被保險人業務有關的工作，遭受國家規定的與業務有關的意外事故或職業病時，由保險公司負責賠償本應由被保險人承擔責任的金額的一種商業保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業病或暫時或永久死亡時，由國家和社會給予物質幫助的一種社會保險制度。 2.雇主責任險按照合同約定的保險金額賠償，工傷保險在法律規定的限額內按照當地平均工資水平賠償； 3.雇主責任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫療費。工傷保險包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復治療費、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。 法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。 第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法獲得國家和社會物質幫助的權利。 第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和城鎮居民基本醫療保險待遇標準按照國家規定執行。 第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

法律分析：1、雇主責任險是商業保險工傷和雇主責任險 ，工傷保險是社會保險；2、雇主責任險按照合同約定的保額進行賠償工傷和雇主責任險 ，工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；3、雇主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。工傷保險則有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、親屬撫恤金等補助金。

法律依據：《中華人民共和國社會會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

【法律分析】：雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的工傷和雇主責任險 ，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付工傷和雇主責任險 ，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險工傷和雇主責任險 ，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是雇主責任險。雇主責任險是賠除了工傷之外，還需要用人單位賠償的那一部分，所以兩個保險是可以同時賠付的。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。