一般是可以勞動者被迫解除雙倍賠償 的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動者被迫解除雙倍賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動者被迫解除雙倍賠償 ，按一年計算勞動者被迫解除雙倍賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。

第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

第二種：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。法律依據(jù)：如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的勞動者被迫解除雙倍賠償 ，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。

法律規(guī)定勞動者被迫解除雙倍賠償 ：《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動者被迫解除雙倍賠償 他情形。

《 勞動合同法 》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 勞動者被迫解除雙倍賠償 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 勞動者被迫解除雙倍賠償 的勞動者被迫解除雙倍賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 勞動者被迫解除雙倍賠償 的勞動者被迫解除雙倍賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。 經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年支付一個月的工資，滿六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月的工資，87條規(guī)定的賠償金是經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金的雙倍。

被動解除勞動合同怎么賠償

被動解除勞動合同怎么賠償，作為員工，當(dāng)我們的權(quán)益受到損害的時候，就需要相應(yīng)的規(guī)范來保障勞動者的合法權(quán)益，作為員工被解除勞動合同的時候我們是可以得到賠償?shù)模敲幢粍咏獬齽趧雍贤趺促r償呢？

被動解除勞動合同怎么賠償1

普法內(nèi)容

根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是用人單位違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動者被迫解除雙倍賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（三）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被動解除勞動合同怎么賠償2

一、被迫解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎

一般是可以的。

如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動者被迫解除雙倍賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。

第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

第二種：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的.;如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護(hù)，此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

第四種：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

被動解除勞動合同怎么賠償3

根據(jù)《勞動合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計算，每滿一年則在違約解約時多支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動者進(jìn)行支付。

2、凡是六個月以上且不滿一年的情形的，按照一年進(jìn)行計算。

3、凡是不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、當(dāng)勞動者本人的月工資是高于用人單位所在的，市級人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理，其最高的年限不得超過12年。

以上關(guān)于平均工資的計算，是以勞動者在勞動合同解除之后或者是終止前的十二個月的平均工資進(jìn)行計算。

同時根據(jù)《勞動合同法》中的第87條相關(guān)規(guī)定，用人單位如果違反勞動者被迫解除雙倍賠償 了本法所規(guī)定的解除或終止勞動合同的，需要依法參照本法中的第47條所規(guī)定的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙倍向勞動者支付賠償金。

因此，我們發(fā)現(xiàn)，如果違法解約的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補(bǔ)償金的。按以下計算方式補(bǔ)償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動者被迫解除雙倍賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動者被迫解除雙倍賠償 ；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動者被迫解除雙倍賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

一、被迫主動離職賠雙倍補(bǔ)償金嗎

1、被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補(bǔ)償金的。按以下計算方式補(bǔ)償：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工主動離職有補(bǔ)償金嗎

員工主動離職有沒有補(bǔ)償金，分以下情況：

1、員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實際工作時間相對應(yīng)的工資；

2、用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。