解除勞動合同的賠償：

1、違法解除勞動合同的勞動者解除勞動合同如何賠償 ，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金勞動者解除勞動合同如何賠償 ；

2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的勞動者解除勞動合同如何賠償 ，應當按年限支付經濟補償勞動者解除勞動合同如何賠償 ；

3、過失性辭退的勞動者解除勞動合同如何賠償 ，不需要支付經濟補償。

應根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、 解除勞動合同 勞動法 規定是如何賠償? 1、勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿 終止勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。 3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 二、解除特征 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行 3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求; 4、用人單位和勞動者雙方 協商解除勞動合同 ，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 三、解除勞動合同三定律： 1、 除勞動者解除勞動合同如何賠償 了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其勞動者解除勞動合同如何賠償 他法定的解除勞動合同的權利); 2、 任何約定 違約金 、 賠償金 的，均無效; 《 勞動合同法 》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。” 《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 為了確保勞動者和用人單位的合法權益，勞動法中也是明確規定了雙方要簽訂相應的勞動合同，同時要在勞動合同中規定勞動合同的具體期限，如果用人單位出現了違規解除勞動合同的行為，勞動者也是可以申請 經濟賠償金 ，如果產生糾紛也是可以通過勞動仲裁來解決。

解除勞動合同的賠償：

1、違法解除勞動合同的勞動者解除勞動合同如何賠償 ，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；

2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的勞動者解除勞動合同如何賠償 ，應當按年限支付經濟補償；

3、過失性辭退的勞動者解除勞動合同如何賠償 ，不需要支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條第一款規定勞動者解除勞動合同如何賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動者解除勞動合同如何賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位無故解除勞動合同應當支付賠償金。賠償金按照經濟補償金勞動者解除勞動合同如何賠償 的二倍支付。

勞動經濟補償金按年限勞動者解除勞動合同如何賠償 的計算方式每滿一年支付一個月工資勞動者解除勞動合同如何賠償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動者解除勞動合同如何賠償 ，按一年計算；

不滿六個月的勞動者解除勞動合同如何賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照《勞動法》和《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》的相關規定勞動者解除勞動合同如何賠償 ， 經濟補償金 的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況勞動者解除勞動合同如何賠償 ，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行勞動者解除勞動合同如何賠償 了更為明確的規定勞動者解除勞動合同如何賠償 ，它對用人單位向勞動者 支付經濟補償金 規定了四種標準補償勞動者解除勞動合同如何賠償 ： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或 不能勝任工作 而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。 (3)對“經勞動 合同當事人 協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人 單位解除合同 的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。 (4)對 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。