法律分析：工作時間工作場合因工作內容受傷雇員自己失誤造成受傷怎么算 的為工傷雇員自己失誤造成受傷怎么算 ，員工對于工傷不承擔過錯責任雇員自己失誤造成受傷怎么算 ，建議申請工傷認定。工廠認為其受傷是自已故意的由工廠舉證證明雇員自己失誤造成受傷怎么算 ，否則因操作失誤受傷是可以認定為工傷的。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其雇員自己失誤造成受傷怎么算 他合理費用。

法律依據：《工傷認定辦法》 第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

工人自己過失受傷如何賠償雇員自己失誤造成受傷怎么算 ，這要根據工人與企業是何種關系而定。如果是雇傭關系，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。工人自己過失在實踐中，如果工人自己過失明顯，法院會根據公平原則，適當減輕雇主的責任。如果是勞動關系，則按《工傷保險條例》規定進行賠償。法律依據雇員自己失誤造成受傷怎么算 ：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

【法律分析】雇員自己失誤造成受傷怎么算 ：勞動者和用人單位、雇主之間的關系，或者是雇傭關系、勞動關系。如果在工作中發生人身傷害的，就需要分別處理：

(一)雇工人身傷害的賠償

勞動者和單位是雇工的雇傭關系的，可以按照最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規定，由雇主按照普通人身傷害承擔賠償責任；安全事故中，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。

(二)工傷勞動關系的賠償

勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。獲得工傷賠償，首先要認定屬于工傷；認定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系；是不是存在勞動關系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認定勞動關系就會遇到障礙。如何解決，需要分兩種情況處理：

1、對方是有用工資格的單位、個人，只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動部關于勞動關系認定的規定，發放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其雇員自己失誤造成受傷怎么算 他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關系存在的證據。由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任，發包方、其他單位不承擔賠償責任。

2、沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關系的確定。勞動部關于勞動關系認定的規章規定，建設施工、礦山企業等將工程業務發包給沒有用工主體資格的組織、個人，勞動者可以直接要求工程、業務的發包方、分包方承擔工傷賠償責任。對于沒有營業執照、備案或者被撤消營業證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標準承擔賠償責任。

【法律依據】：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

第十一條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。