雇主應該賠償工人受傷雇主要全部賠償嗎 ，雇人干活發生意外受傷屬于法律上工人受傷雇主要全部賠償嗎 的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成工人受傷雇主要全部賠償嗎 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工人在工地干活過程中工人受傷雇主要全部賠償嗎 ，非故意行為造成工人受傷雇主要全部賠償嗎 的意外傷害，雇主應當承擔全部賠償責任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，工人自己也是需要承擔部分責任的，也就是說雇主無需全額賠償。

法律分析

雇主跟工人之間屬于雇傭關系，根據相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，但雇傭方監督人員已經告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，雇傭方負擔50%以下，如果工人故意而為而雇傭方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，雇傭方需要承擔監管不力的責任。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

雇員受傷時雇主需要承擔賠償責任。雇員因雇傭關系以外的第三人造成人身傷害的工人受傷雇主要全部賠償嗎 ，可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定工人受傷雇主要全部賠償嗎 ，用人單位應當承擔從事就業活動的人身損害賠償責任。雇傭關系以外的第三人對雇員造成人身傷害的工人受傷雇主要全部賠償嗎 ，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。員工在就業活動中因安全生產事故遭受人身傷害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的用人單位沒有相應的資質或者安全生產條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

雇傭工人受傷雇主不需要賠付醫保報銷部分的費用。受害人人已經使用醫保報銷費用的工人受傷雇主要全部賠償嗎 ，無權再要求義務人賠償。但是雇主需要賠償雇員受傷發生的其工人受傷雇主要全部賠償嗎 他費用。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條工人受傷雇主要全部賠償嗎 ，個人之間形成勞務關系工人受傷雇主要全部賠償嗎 ，提供勞務一方因勞務造成工人受傷雇主要全部賠償嗎 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

如果雇員有過錯工人受傷雇主要全部賠償嗎 的工人受傷雇主要全部賠償嗎 ，根據雙方責任承擔相應的責任工人受傷雇主要全部賠償嗎 ；如果雇員沒有過錯責任工人受傷雇主要全部賠償嗎 ，由雇主全額承擔。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規定：1、雇員在從事雇指定的事務中受傷工人受傷雇主要全部賠償嗎 ，產生的費用應由雇主全額賠償，但精神損失費不應支持；2、誤工費應付至治療終結之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒了，構成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應支付傷殘賠償金；3、家庭條件不好并不構成法律上的免責事由，但確有實情，當然可以與傷者一方協商解決。

法律依據:

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。