是可以的勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，只要因為工資問題和單位出現糾紛勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，都是可以申請勞動仲裁進行維權的。

依據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

包工頭不能申請勞動仲裁勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，包工頭與工程發包人的糾紛屬于承包合同糾紛勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，不適用勞動仲裁。

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定

第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 他爭議。

當包工頭拖欠工資時勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，農民工首先要冷靜，通過合法勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 的途徑來解決拖欠工資勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 的問題。包工頭拖欠工資是屬于勞動糾紛，首先應該通過勞動仲裁的方式來解決糾紛。

包工頭拖欠農民工的工資就是違反勞動合同法，農民工帶齊證據向當地勞動保障監察部門投訴，不必費力尋找用人單位負責人，因為勞動保障監察部門一般都能找到他們，并幫助農民工討回工資。

農民工到勞動保障監察部門投訴，需要證據證明包頭工拖欠工資，一般需要收集農民工在工地干活的證據；沒有發工資的證據，可以在和包工頭協商支付工資的時候通過視頻或者錄音的方式保存下來；還有最重要的一點是要提供包工頭的身份信息。如果沒有證據就可能得不到勞動保障監察部門的支持，所以必須有充足的證據才能得到支持。

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條規定：工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。所以由此可知，包工頭不具備用工主體的，工程總承包企業就要承擔連帶責任，即是你可以把包工頭和工程總承包企業一起告到勞動局。

擴展資料

如果包工頭具備用工主體的，可以直接到勞動局申請仲裁要求包工頭支付工資，就算包工頭不肯支付工資，等勞動仲裁委員會出具仲裁書可以到法院申請強制執行。其實包工頭在規定的時間內全額支付工資之外，還可以要求支付工資報酬的25%經濟補償金。

此外，現在有很多電視臺都設有熱線幫助群眾解決生活困難問題及幫助群眾調解各種糾紛，農民工討要工資也可以撥打電視臺熱線電話。還有可以借助媒體的力量來曝光，通過曝光使欠薪企業社會形象受到減損，引導社會廣泛監督。

參考資料來源：中國政府網-《關于印發<建設領域農民工工資支付管理暫行辦法>的通知》（勞社部發〔2004〕22號）

有用勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，應該立即向當地勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 的勞動局勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

法律分析

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。對于用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金;可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，用人單位確因生產經營困難資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，如果老板欠了你的工資的話，可以當地勞動部門進行投訴，出示好雙方的勞動合同，以及最近未發工資的相關證據。在勞動部門申請申訴要求其立即支付相關工資，也可以到法院進行申訴。如果對方還是拒絕支付的話，可以要求相關部門對其進行強制支付。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。