法律分析

雇傭工人受傷雇用公司是需要賠償醫療費用雇傭工人自己原因受傷 的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監管和安排，具有隸屬性。雇傭合同履行中所發生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。雇傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供雇傭工人自己原因受傷 了勞務就有權獲得報酬。勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成雇傭工人自己原因受傷 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務者在提供勞務過程中自身受到損害，其與接受勞務者之間的責任雖適用過錯責任原則。具體審判實踐中，可以從以下幾個方面進行考慮雇傭工人自己原因受傷 ：一、接受勞務者有沒有盡到相應的安全保障義務。二、提供勞務者要接受勞務者對其損害承擔責任，必須承擔接受勞務者主觀上具有過錯的初步舉證責任。三、接受勞務者對盡到合理安全注意義務的事實承擔證明責任。能提供證據證明盡到合理安全注意義務的，則不擔責。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任雇傭工人自己原因受傷 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

對于私人雇傭活動中雇傭工人自己原因受傷 的受傷雇傭工人自己原因受傷 ，一般是按照侵權責任進行賠償雇傭工人自己原因受傷 ，而不能按照工傷責任。即雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。私人雇傭并不屬于勞動法律關系保護和規制的，因此不能進行工傷認定。

工人在工作時間工作場合摔傷應當由聘請工人的包工頭或者施工單位負責。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭工人自己原因受傷 ，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

法律分析

工人在自己工地上不小心摔傷，應該負賠償責任。為雇傭工人自己原因受傷 他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。雇員受傷的賠償責任是一種侵權責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。雇主承擔責任的條件為雇傭工人自己原因受傷 ：受害人需為雇員。受害人需在進行受雇工作中而遭受損害.雇主需沒有免責事由。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務雇傭工人自己原因受傷 ，人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約雇傭工人自己原因受傷 的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監管和安排，具有隸屬性。雇傭合同履行中所發生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。雇傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務者在提供勞務過程中自身受到損害，其與接受勞務者之間的責任雖適用過錯責任原則。在具體審判實踐中，可以從以下幾個方面進行考慮雇傭工人自己原因受傷 ：一、接受勞務者有沒有盡到相應的安全保障義務。即接受勞務者未提供相應資質和安全的工作場所、未進行必要的安全提醒、未進行安全知識培訓以及未采取防范和降低危險發生的安全措施時，該不作為與損害結果的發生具有原因力，接受勞務者才承擔過錯責任雇傭工人自己原因受傷 ；二、提供勞務者要接受勞務者對其損害承擔責任，必須承擔接受勞務者主觀上具有過錯的初步舉證責任。即證明接受勞務者沒有盡到安全保障義務，證明按照行業標準或者交易習慣即可認定接受勞務者對損害發生有過錯即可，不得要求提供勞務者承擔超過其能力的舉證責任；三、接受勞務者對盡到合理安全注意義務的事實承擔證明責任。能提供證據證明盡到合理安全注意義務的，則不擔責。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。