公司裁員不給補償怎么辦 你要保留好公司裁員不給補償怎么辦 他裁你公司裁員不給補償怎么辦 的這個證據。向有關監管部門進行反映。必要時去勞動仲裁部門或者是法院提起訴訟。

公司辭退員工不依法支付補償公司裁員不給補償怎么辦 的公司裁員不給補償怎么辦 ，協商索要不成公司裁員不給補償怎么辦 ，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付公司裁員不給補償怎么辦 的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動者還可以申請勞動仲裁。涉及經濟補償需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項公司裁員不給補償怎么辦 ：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

法律分析公司裁員不給補償怎么辦 ：公司裁員不給賠償公司裁員不給補償怎么辦 的解決辦法公司裁員不給補償怎么辦 ：1、協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決公司裁員不給補償怎么辦 ；2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的公司裁員不給補償怎么辦 ，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。公司裁員而不愿意賠償的，是屬于違法的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。