勞動者因公司裁員而被辭退公司要裁員辭退我怎么補償 了公司要裁員辭退我怎么補償 ，如果公司是依法進行裁員公司要裁員辭退我怎么補償 的，則只要給勞動者經濟補償金即可，按勞動者在本公司的工作時間，每達到一年就補償一個月的工資公司要裁員辭退我怎么補償 ；如果是違法裁減人員的，則要按雙倍標準的二倍來賠償勞動者。

可以裁員的情形有哪些

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其公司要裁員辭退我怎么補償 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

如果公司裁員，但是并沒有在一個月前就通知員工的話，那公司必須再多賠償一個月的薪資。其次，如果公司是違法裁員，比如說裁退的是懷孕的員工，那么補償的話又是另算。

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作公司要裁員辭退我怎么補償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的公司要裁員辭退我怎么補償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的公司要裁員辭退我怎么補償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償公司要裁員辭退我怎么補償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

公司要裁員辭退公司要裁員辭退我怎么補償 ，想要補償應該視情況而定。裁員程序合法公司要裁員辭退我怎么補償 ，被辭退應按照員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。如果程序不合法，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》規定的二倍的賠償金的法律責任。根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。