看具體情況定。補償按勞動者在本單位工作公司部門解散裁員補償 的年限公司部門解散裁員補償 ，每滿一年支付一個月工資公司部門解散裁員補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付補償金。未提前30天書面通知勞動者的，再加1個月工資作為補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司部門解散裁員補償 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

具體賠償公司部門解散裁員補償 的標準是公司部門解散裁員補償 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司部門解散裁員補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的‘’

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：公司解散的話會有補償而不是賠償。有下列情形之一的公司部門解散裁員補償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照法律規定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關部門公司部門解散裁員補償 ，解除裁減部門員工勞動合同的，要給予經濟補償。如果員工自己辭職的，不給予經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。

一、公司解散員工補償標準是什么 根據現行政策規定公司部門解散裁員補償 ，因企業被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止 勞動關系 ， 經濟補償金 從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均 工資 ，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。 提前一個月書面通知 解除合同 ，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。 《 勞動合同法 》第四十四條　有下列情形之一的， 勞動合同終止 公司部門解散裁員補償 ： (一) 勞動合同 期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、公司無力支付賠償怎么辦 有下列情形之一的，企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪： 1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入 清算 程序，且欠薪事實已由企業、 企業清算 組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者 勞動爭議處理 機構查實的; 2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。 三、欠薪保障金的墊付范圍包括： 1、企業應付而逾期未支付給職工的工資; 2、企業應付而逾期未支付給職工的經濟補償金。 欠薪月數不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月 最低工資標準 。 因此，不僅是企業自行解除與勞動者的勞動合同關系，還是企業因自身原因解散等情況都將需要向相關工作人員支付一定數額的經濟補償金，這在法律上是受到保護的。同時，勞動者若是并未受到補償金的發放，應當及時與用人單位溝通，溝通無果后可以請求勞動仲裁。

一、公司解散員工分流補償公司部門解散裁員補償 的標準是什么公司部門解散裁員補償 ？ 根據 勞動法 ， 公司破產 ，應按規定給予員工 解除合同 補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均 工資 )，如果做公司部門解散裁員補償 了十年，應該給十個月補償金。 根據《最高人民法院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》 勞動關系 解除或者終止后產生的支付工資、 經濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。 公司破產， 破產財產 在優先清償破產費用和公益 債務 后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫療、 傷殘 補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本 養老保險 ， 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金。(補償金按 工齡 計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。 二、公司解散員工賠償情況 (一)需支付辭退員工賠償的情形 用人單位違反勞動法相關規定解除或者 終止勞動合同 的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付 賠償金 。 (二)需支付辭退員工補償的情形 根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： 1、用人單位依照 企業破產法 規定進行重整，經過合法程序辭退員工的; 2、 勞動合同 期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外; 3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷時辭退員工的; 4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。 (三)需提前30日通知或支付 代通知金 作為補償的情形 勞動者有下列情況的，用人單位 解除勞動合同 只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資： 1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。 (四)無需支付辭退員工補償、賠償金的情形 勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同： 1、在 試用期 內被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、被依法追究了刑事責任的。 《 勞動合同法 》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 綜上所述，在公司進行解散期間，員工不僅需要為下一份工作做計劃，同時也要為自己應有權益取得合理的解決。在用人單位方面也應當妥善處理好相關事務，以免帶來不必要的 勞動糾紛 或者 經濟糾紛 。當然，公司解散后所發放的經濟補償金也是具有相應的條件的，若不符合則無權獲得。

目前只知道08前解釋應分段計算經濟補償金。

2008年以前：

1、勞動合同訂立時所依據公司部門解散裁員補償 的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議公司部門解散裁員補償 的公司部門解散裁員補償 ；

2、用人單位符合經濟性裁減人員條件而被裁員的。

支付標準：按勞動者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資1個月的標準計算。每滿1年支付本人1個月工資的經濟補償金。如果勞動者解除合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計算。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2008年以后

用人單位被依法宣告破產的

　按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金應2個月的，工資除外。希望對公司部門解散裁員補償 你有幫助