非因工傷受到傷害非因工負傷單位如何補償 的單位不需要賠償非因工負傷單位如何補償 ，勞動者可以依法享有醫療期非因工負傷單位如何補償 ，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同非因工負傷單位如何補償 的時限(即最長)。具體應以醫生病休證明為準。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月非因工負傷單位如何補償 ；

五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

補償項目為喪葬費加撫恤金。如果辦了社保非因工負傷單位如何補償 ，由社保機構支付。 不應當作為工傷賠償。 非工傷非因工負傷單位如何補償 ，或獲得適當補償非因工負傷單位如何補償 ，補償項目包括 喪葬費和撫恤金 非因工負傷單位如何補償 ，《勞動保險條例》第十四條規定，工人與職員因病或 非因工負傷 死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規定之。而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月，你公司可予以適當的補償。

勞動者非因工負傷非因工負傷單位如何補償 ，應當由侵權方承擔賠償責任非因工負傷單位如何補償 ，用人單位對勞動者非因工負傷有過錯非因工負傷單位如何補償 的，按過錯原則承擔賠償責任;沒有過錯的，不承擔賠償責任。用人單位對勞動者非因工負傷雖然沒有過錯，但勞動者非因工負傷沒有侵權人或者無法獲得侵權人賠償的，醫療費用可以按醫療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資或者疾病救濟費。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同非因工負傷單位如何補償 ：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其非因工負傷單位如何補償 他情形。