根據《工傷保險條例》第六十二條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加剛進廠幾天工傷怎么賠償 的剛進廠幾天工傷怎么賠償 ，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納剛進廠幾天工傷怎么賠償 的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

本身勞動者去上班是需要與用人單位簽訂勞動合同的剛進廠幾天工傷怎么賠償 ，如果勞動者已經入職但是雙方并沒有簽訂勞動合同的話，勞動者是有權利要求用人單位支付其雙倍工資進行補償的，用人單位沒有對勞動者繳納工傷保險的，那么工傷賠償金也應當都由用人單位來進行承擔。勞動者首先可以要求用人單位向當地相關勞動保障部們去申請相應的工傷認定。

法律分析

勞動者在住院期間治療所需要的相關醫療費用、陪護費用、生活費用等等都需要由用人單位進行支付，在勞動者停工期間的相應工資福利待遇是不可以改變的，是需要由所在的單位按月對其進行支付的。在職工治療完全結束以后，需要做勞動能力的傷殘鑒定，并且需要按照傷殘鑒定的結論提出相應的傷殘賠償。如果用人單位不向勞動者給予合理賠償的話，勞動者是可以到相關勞動部門去申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。雙方在建立勞務關系的時候，應當訂立相應的書面勞動合同。也就是說，中華人民共和國勞動合同法的適用范圍應當是包括個體工商戶的，只要是在中國境內的個體工商戶與勞動者之間建立勞動關系的，雙方都應當訂立書面的勞動合同。根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，工傷事故本身是分為兩種情況的，一種是造成剛進廠幾天工傷怎么賠償 了勞動者受傷或者傷殘的，另一種情況則是導致勞動者的死亡。發生剛進廠幾天工傷怎么賠償 了工傷事故之后，勞動者是可以根據單位購買的工傷保險來要求對方進行賠償的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

可以要求廠方賠償。產生剛進廠幾天工傷怎么賠償 的醫療費用及賠償補助由用人單位全部承擔。用人單位拒不承認可以直接向當地勞動監察部門舉報。

法條依據:

根據《社會保險法》第四十一條規定剛進廠幾天工傷怎么賠償 ，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險

費剛進廠幾天工傷怎么賠償 ，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。

工人受傷，首先看是否構成工傷（條文附后），如構成工傷，單位要承擔工傷賠

償責任，沒有購買工傷保險的話，賠償費用全部由單位承擔，可以協商的情況下，可以協商處理

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的剛進廠幾天工傷怎么賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受

到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其剛進廠幾天工傷怎么賠償 他情形。

1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出 工傷認定 申請。 2、如果單位不申請的話剛進廠幾天工傷怎么賠償 ，勞動者自己可以申請工傷認定，勞動者自己申請應當提交的資料有剛進廠幾天工傷怎么賠償 ： 工傷認定申請表 剛進廠幾天工傷怎么賠償 ；與用人單位存在 勞動關系 的證明材料；醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書等。 3、勞動局作出工傷認定決定。 4、傷者去有資質的醫院做 傷殘鑒定 。 5、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位，最好自己復印一份保存，勞動局會發給“工傷認定通知書”給用人單位。 6、單位開始賠償，主要包括 一次性傷殘補助金 、一次性 傷殘 就業補助金，一次性傷殘醫療補助金， 停工留薪期 工資 ，住院伙食費， 護理費 等。 《 工傷保險條例 》 第十四條： 職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。 《《中華人民共和國 社會保險法 全文》》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險 基金中支付： (一)治療工傷的 醫療費用 和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ; (七)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。

首先需要鑒定傷殘等級剛進廠幾天工傷怎么賠償 ，然后才能按照規定申請賠償。

1.因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘剛進廠幾天工傷怎么賠償 的：

一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資

月支付傷殘津貼標準：級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

2.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：

一次性傷殘補助金標準：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資

月支付傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

3.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：

一次性傷殘補助金標準：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

4.職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資剛進廠幾天工傷怎么賠償 ；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其剛進廠幾天工傷怎么賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例(2010修訂)》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。