由遭受工傷事故的所在單位承擔工傷保險責任。

職工按個人身份繳納社會保險費個人交社保出現工傷怎么辦 ，只可以繳納基本養老保險和醫療保險個人交社保出現工傷怎么辦 ，屬于沒有參加工傷保險的人員。工作中遭受事故傷害的個人交社保出現工傷怎么辦 ，應當申請工傷認定和勞動能力鑒定個人交社保出現工傷怎么辦 ，由用人單位按照鑒定結論適用法律法規規定的標準，進行賠付。雙方發生爭議，申請勞動爭議仲裁。

《社會保險法》

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

《工傷保險條例》

第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

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你好，繳納工傷保險后發生工傷個人交社保出現工傷怎么辦 的，應當先到醫院就診。 此外，要及時申請工傷鑒定。 單位申請個人交社保出現工傷怎么辦 的，應當在工傷事故發生之日起30日內申請個人交社保出現工傷怎么辦 ； 個人申請的，應當在事故發生后一年內提出申請。申請工傷鑒定認定為工傷后，經治療一段時間傷勢穩定的，及時申請工傷鑒定，根據鑒定結果享受工傷待遇。

拓展資料個人交社保出現工傷怎么辦 ：

1、工傷保險應該注意什么，用人單位應當自發生職工傷亡事故或者確診職業病之日起15日內，書面向工傷保險管理機構申請工傷認定。職工或者其親屬也可以在工傷事故或者職業病確診之日起三個月內直接向工傷保險管理機構申請工傷認定。受傷員工就醫后多少天可以鑒定傷殘程度（等級），勞動者在工作中受傷（患職業病）后，用人單位應當立即將傷者送往就近醫療機構搶救，并送往定點醫院救治。傷員如需轉移至市外醫院治療，須事先向市社會保障局工傷保險處申請，經批準后方可辦理轉移手續。

2、工傷職工醫療期按照相應的工傷保險規定和廣東省外傷、職業中毒職工醫療終末鑒定標準執行。工傷醫療期間，受傷員工可根據工傷需要到定點醫院診治個人交社保出現工傷怎么辦 ；醫療期滿仍需繼續治療的，應當及時到市醫療勞動鑒定辦公室辦理延期手續。工傷職工在治療期間因工傷需要使用醫保目錄外藥品或大型檢驗治療項目（包括特殊醫療物資）的，應當提前向工傷保險管理機構提出申請；相關費用經批準后方可入賬報銷。

3、在醫療結束后30日內，受傷職工應當申請鑒定，到指定的醫療勞動鑒定專家組進行傷殘程度（等級）鑒定。職工因工傷（死亡）死亡的，用人單位或者其家屬應當在醫療或者傷殘手續結束后30日內，持有關材料到工傷保險管理機構辦理賠償事宜（等級）鑒定（或醫院出具的死亡證明）。逾期不辦理的，工傷保險管理機構不予賠償，有關待遇由用人單位承擔。

你個人交社保是屬于靈活就業個人交社保出現工傷怎么辦 ，在單位出個人交社保出現工傷怎么辦 了工傷怎么辦？工傷本應由工傷保險負責，但是你屬于個人參保，我估計沒有無法享受勞動工傷保險待遇了，建議你與用工單位協商解決，當然有些單位雖然沒有給員工辦理勞動工傷保險待遇，但是都會為員工辦理了商業意外保險（就是出工傷由保險公司賠償）。如果單單有這個保險也是可以解決一些實際問題，最好由勞動行政部門、和安全安監部門進行監督解決，也可以去咨詢一下律師事務所的專業人仕，謝謝！供你參考一下。

您好個人交社保出現工傷怎么辦 ，由發生事故個人交社保出現工傷怎么辦 的所在單位承擔工傷保險責任。

職工個人身份繳納社會保險費，只可以繳納基本養老保險和醫療保險，屬于沒有參加工傷保險個人交社保出現工傷怎么辦 的人員。工作中遭受事故傷害的，應當申請工傷認定和勞動能力鑒定，由用人單位按照法律法規規定的標準，進行賠付。發生爭議，申請勞動爭議仲裁。

《工傷保險條例》

第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

用人單位依法繳納工傷保險費的，申請工傷賠償流程個人交社保出現工傷怎么辦 ：用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定個人交社保出現工傷怎么辦 ；傷者經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定；向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔個人交社保出現工傷怎么辦 ：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費，其余的則由社保部門承擔，至于社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。

工傷保險待遇主要的補償是個人交社保出現工傷怎么辦 ：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

詳細與實際的中是如何賠償的，請參考當地的賠償情況，去問哈地方所在的律師他們啊：@法律咨詢吧等。

而且：根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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