在職職工因病死亡可以獲得賠償，企業職工非工死亡應享受三項待遇，喪葬費，一次性救濟金和供養直系親屬生活困難補助，喪葬費為職工兩個月平均工資，救濟金因供養直系親屬人數而定，困難補助按企業所在地調整為五類。

法律分析

在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金員工生病去世公司要不要賠償 的四個月發放撫恤金按其企業職工基本養老保險繳費年限，每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過二十個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。因病或者非因工死亡員工生病去世公司要不要賠償 的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。一般可以先嘗試協商解決，需要賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損失費、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。具體數額各地不一樣，需要根據責任、戶口、被撫養人人數及年齡、當地生活水平、保險等綜合計算。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

公司員工因病去世如認定成工傷員工生病去世公司要不要賠償 ，就相關法律規定賠償。如不是工傷員工生病去世公司要不要賠償 ，則就按正常死亡對待，可以領取喪葬補助金和撫恤金，從基本養老保險基金中支付，單位不需要賠償。但單位可以出于關懷給予其家屬一定的補助。

可以認定為工傷的情形員工生病去世公司要不要賠償 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四)患職業病的（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的（七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工生病去世公司要不要賠償 他情形。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

在職員工因病或非因工死亡員工生病去世公司要不要賠償 的員工生病去世公司要不要賠償 ，企業無需承擔任何賠償。撫恤金和喪葬費員工生病去世公司要不要賠償 ，由社保部門支付員工生病去世公司要不要賠償 ，企業協助辦理相關手續。

部分央企，則沿用計劃經濟時期的做法，還會對未成年子女支付生活費，直至年滿十八周歲。

沒有法律或政策規定，企業必須給因病死亡員工給予補償。

在職職工因病死亡員工生病去世公司要不要賠償 ，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。其具體賠償標準是：喪葬補助金為6個月員工生病去世公司要不要賠償 的統籌地區上年度職工月平均工資員工生病去世公司要不要賠償 ；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入員工生病去世公司要不要賠償 的20倍。

沒有賠償員工生病去世公司要不要賠償 的。

對于突發疾病員工生病去世公司要不要賠償 ，只有在工作崗位上突發疾病員工生病去世公司要不要賠償 ，48小時內醫治無效去世的員工生病去世公司要不要賠償 ，可以視作工傷員工生病去世公司要不要賠償 ，樓主的案例顯然不適合這一款。