依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條哺乳期可以裁員嗎 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期哺乳期可以裁員嗎 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條哺乳期可以裁員嗎 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系哺乳期可以裁員嗎 ：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其哺乳期可以裁員嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。綜上，女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過(guò)若是女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話(huà)，那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。

【法律分析】：對(duì)于哺乳期的女職工哺乳期可以裁員嗎 ，公司一般不能辭退。如果公司辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的哺乳期的女職工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求獲得二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考哺乳期可以裁員嗎 ！

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