【法律分析】哺乳期減員違反法律規定 ：對于哺乳期哺乳期減員違反法律規定 的女職工哺乳期減員違反法律規定 ，公司一般不能辭退。如果公司辭退無過錯的哺乳期的女職工的哺乳期減員違反法律規定 ，屬于違法解除勞動合同，女職工可以要求繼續履行合同，或者要求獲得二倍的經濟補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的哺乳期減員違反法律規定 ；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

【溫馨提示】

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按照相關法律規定哺乳期減員違反法律規定 ，女員工的哺乳期是六個月哺乳期減員違反法律規定 ，在哺乳期內除非是女員工自愿辭職，否則用工單位不得辭退該員工

單位應補償哺乳期減員違反法律規定 你雙倍補償金，按哺乳期減員違反法律規定 你工資標準X4個月；你個人承擔的部分保險金應由你個人補繳。

哺乳期不返崗可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的哺乳期減員違反法律規定 ，所以對于員工不來上班的情況是屬于違反了國家相關法律法規的規定的哺乳期減員違反法律規定 ，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經濟補償金，具體情況結合實際而定。依據我國法律的規定，女職工在哺乳期內，就算女職工不服從調崗安排的，用人單位也不能解除勞動合同，否則要賠償兩倍的經濟補償。

一、產假申請天數哺乳期減員違反法律規定 ：

1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；

2、難產,增加產假15天；

3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；

二、產假流程怎么走：

1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；

2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間；(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；

3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正

的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。