合同到期二次合同到期不續簽怎樣賠償 ，用人單位提出不續簽的二次合同到期不續簽怎樣賠償 ，應該支付勞動者經濟補償金二次合同到期不續簽怎樣賠償 ，工作1年支付1個月工資。如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其二次合同到期不續簽怎樣賠償 他情形。

一、第二次 合同到期不續簽 怎么賠償 如果勞動者存在《 勞動合同法 》第14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月 工資 。根據我國 勞動法 的規定，用人單位和勞動者建立 勞動關系 后必須 簽訂勞動合同 ，當 勞動合同 期滿后可以續簽，如果用人單位無故 終止勞動合同 ，需要給予勞動者賠償。 1、根據《勞動合同法》規定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 二、勞動合同的期限 一般有3種，分別是二次合同到期不續簽怎樣賠償 ： 1、有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定二次合同到期不續簽怎樣賠償 了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2、無固定期限的勞動合同。 這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現符合法律、 法規 或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。 它是指勞動 合同當事人 雙方把完成某項工作的時間約定為 合同終止 而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。 綜上所述，勞動合同是最能證明雙方勞動關系的證明，所以勞動者在正式就職時一定要與用人單位簽訂勞動合同，而且勞動合同一到期，應該及時進行續簽，如果用人單位不想續簽勞動合同的，那么勞動者是可以要求用人單位給與賠償的。

勞動合同到期,公司不續簽的二次合同到期不續簽怎樣賠償 ，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同二次合同到期不續簽怎樣賠償 ：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二次合同到期不續簽怎樣賠償 我覺得該情形不屬于“合同到期后不續簽”，而是公司和二次合同到期不續簽怎樣賠償 你解除勞動合同。

理由二次合同到期不續簽怎樣賠償 ：

你和公司二次合同到期不續簽怎樣賠償 的勞動合同在2009年12月31日到期，如公司不想繼續簽訂合同必須在合同到期前通知，如不通知，并繼續履行的，則構成事實勞動關系。

因此，自2010年1月1日開始，你公司已經和你續簽合同，公司必須在一個月之內與你簽訂勞動合同，否則應自第二月起支付雙倍工資。

據此，你公司在1月21日通知你不在續約，則，你可要求賠償二次合同到期不續簽怎樣賠償 ：

1、經濟補償金，自入職之日起滿一年支付一個月工資，六個月以上支付一個月工資，不滿六個月，支付半個月工資；

2、如未履行提前30日通知義務，則要求支付一個月工資代通知費用。

3、如公司存在違法解除勞動合同行為，可要求按經濟補償金雙倍賠償。

公司不續簽二次合同到期不續簽怎樣賠償 ，需補償員工。

1、勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是二次合同到期不續簽怎樣賠償 ：《勞動合同法》的第46條二次合同到期不續簽怎樣賠償 ：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料：

勞動合同到期員工不續簽的賠償情況

根據《勞動合同法》第46條的規定：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

綜上，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

（2）若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。

參考資料來源：百度百科-勞動合同法

合同到期公司不續簽要支付二次合同到期不續簽怎樣賠償 你相當于3個月工資二次合同到期不續簽怎樣賠償 的經濟補償金。如果二次合同到期不續簽怎樣賠償 你現在還未辦理離職手續二次合同到期不續簽怎樣賠償 ，在未續簽合同二次合同到期不續簽怎樣賠償 的工作期限工資以2倍計算。