勞動合同到期后，應向勞動者每工作一年支付一個月勞務派遣不續約補償嗎 的工資，無固定期限勞務派遣不續約補償嗎 的每工作一年的支付2個月工資。這類勞動者按照勞務派遣不續約補償嗎 我國的法律規定進行辦理，要求相關的勞動用人單位支付這類賠償金。對自身的合法權益進行保護。

法律分析

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在規定情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；如果員工不續簽，要看具體情況勞務派遣不續約補償嗎 ：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。沒有續簽的合同，也要根據合同的不同情況進行辦理，如勞動用人單位沒有降低工作待遇的，勞動者不續簽勞動合同時，勞動用人單位可以不予以賠償。勞動單位降低勞動待遇的，不續簽勞動合同的，按照正常規定，補償勞動者的實際損失。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞務派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣不續約補償嗎 的勞動合同勞務派遣不續約補償嗎 ，合同到期不續簽勞務派遣不續約補償嗎 ，勞務派遣公司應支付相應勞務派遣不續約補償嗎 的經濟補償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。

如果合同是一年一簽，則只要連續簽訂過二次固定期限勞動合同，合同到期后，只要勞動者提出，勞務派遣公司就必須與其簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。

四年簽了兩個勞務公司，如果與第一個勞務公司沒有勞動關系已超過一年，就無法再主張相應的經濟補償。