雙倍工資賠償中雙倍工資賠償是按平均工資嗎 ，一倍雙倍工資賠償是按平均工資嗎 的工資是勞動者正常勞動所得雙倍工資賠償是按平均工資嗎 ，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))雙倍工資賠償是按平均工資嗎 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

雙倍工資賠償中雙倍工資賠償是按平均工資嗎 ，一倍雙倍工資賠償是按平均工資嗎 的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))雙倍工資賠償是按平均工資嗎 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律雙倍工資賠償是按平均工資嗎 的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定要支付二倍工資的，基本工資只是工資的一部分，經(jīng)濟補償是按應(yīng)得工資計算，而不是按基本工資、應(yīng)發(fā)工資計算。至于應(yīng)得工資是不是實發(fā)工資，還要具體情況具體分析。應(yīng)得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如對仲裁裁決不服，建議在期限內(nèi)向法院起訴。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算雙倍工資賠償是按平均工資嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

所謂雙倍工資賠償是按平均工資嗎 的雙倍工資就是把你所要得到賠償月份的工資再重新發(fā)一遍即可。根據(jù)你的情況每個月的工資不固定雙倍工資賠償是按平均工資嗎 ，那你的雙倍工資就是把2010年11月到2011年4月這段時間的工資再重新發(fā)一遍。比方你2010年11月份5000雙倍工資賠償是按平均工資嗎 ，12月份4000雙倍工資賠償是按平均工資嗎 ，2011年1到4月都是5000，那你補發(fā)的雙倍工資差額=5000+4000+5000*4=29000。不知道你看明白沒有。

如果你不清楚，可以在百度搜北京勞動爭議咨詢中心網(wǎng)，去查看最新勞動法關(guān)系雙倍工資賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償基數(shù)及計算方法，還有銷售提成可不可以算入雙倍工資的案例分析。要是不懂也可以直接在線咨詢，有專業(yè)律師免費在線解答。

一、雙倍工資賠償怎么算

1、雙倍工資賠償計算方式如下雙倍工資賠償是按平均工資嗎 ：

（1）計算周期為自用工之日起滿一個月雙倍工資賠償是按平均工資嗎 的次日至滿一年的當(dāng)日，即期限最長為11個月；

（2）已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除，雙倍工資計算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、勞動者獲得經(jīng)濟補償金的條件是什么

勞動者獲得經(jīng)濟補償金的條件如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。