雙倍工資賠償中賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ，一倍的工資是勞動者正常勞動所得賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。

這個(gè)雙倍工資是指賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 你每個(gè)月獲得了一份工資賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ，在未簽訂勞動合同期間，最長11個(gè)月內(nèi)，可以主張?jiān)僦Ц兑环莨べY作為未簽訂勞動合同的賠償。

一、 勞動合同法 賠償 雙倍工資 標(biāo)準(zhǔn)是什么? (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 ，最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資; (三)應(yīng)簽訂 無固定期限勞動合同 而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同的; 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 二、范圍 賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個(gè)適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立 勞動關(guān)系 ，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。( 北京 地區(qū)) 三、雙倍工資的性質(zhì) 雙倍工資中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性 賠償金 ，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動報(bào)酬，不應(yīng)計(jì)入 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和賠償金的計(jì)算基數(shù)。 有關(guān)勞動合同的相關(guān)規(guī)定中，對什么情況下可以取得雙倍工資的情況進(jìn)行了明確的規(guī)定，勞動者如果涉及到相關(guān)利益受損的情況下，可以直接向用人單位申請相關(guān)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決賠償問題，需要注意的是，在進(jìn)行申請賠償?shù)臅r(shí)候，勞動者要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，避免出現(xiàn)違法犯罪行為。

雙倍工資一般是指未簽訂書面勞動合同賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 的賠償。

《勞動合同法》規(guī)定賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

3、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。