45578元。江寧區城鎮居民人均工資性收入45578元南京社平工資2022年 ，同比增長百分之4南京社平工資2022年 ，拉動可支配收入增長2.8個百分點，占收入總量百分之60.7，體量最大，對增收貢獻率最高，是收入增長的主要支撐。

　2021年7月江蘇省人力資源社會保障廳發布《關于調整全省最低工資標準的通知》。從2021年8月1日起調整全省最低工資標準。

南京月最低工資標準南京社平工資2022年 ：2280元

南京非全日制用工小時最低工資標準：22元

我國的勞動法規定南京社平工資2022年 ，一般情況下南京社平工資2022年 ，南京市的最低工資標準是：月最低工資為兩千零二十元，非全日制用工小時最低工資是十八塊五元。通常包括：用人單位發給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。不包括：勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

法律分析：2021年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動者基本生活南京社平工資2022年 ，從8月1日起，南京調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬南京社平工資2022年 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據江蘇省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省醫療保障局、省稅務局聯合發布2022年度社會保險有關基數明確：

2022年1月1日至12月31日南京社平工資2022年 ，全省職工基本養老保險繳費工資基數下限按4250元執行南京社平工資2022年 ，繳費工資基數上限暫按21821元執行南京社平工資2022年 ；

職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資基數上下限按照上述標準執行。

2022年南京、南京江北7月最新南京社平工資2022年 的社保費用（按最低基數測算）：

從2022年7月南京社平工資2022年 ，南京、南京江北本市城鎮社保，養老按最低繳納基數4250元來計算的話，社保費用是1552.5元，其中公司部分需要繳納的費用共1096.25元，職工個人部分需要繳納456.25元。

江蘇企業職工基本養老保險實施細則是以2022年1月逐漸實施南京社平工資2022年 的南京社平工資2022年 ，在各個省、市轄區、自治州的社會養老保險實施細則中南京社平工資2022年 ，江蘇省的實施細則是最新南京社平工資2022年 ，按這個實施細則的相關規定，凡在1995年12月31日以前參保的人，除開養老退休金、個人帳戶養老保險金之外，還需要測算過渡性養老金，1995年12月31日以前的繳費年限或者視同繳費年限，做為測算過渡性養老金的期限。

因為絕大多數地區的社會養老保險也是從1992年逐漸交納的，38年工作年限，實際繳費年限為30年，視同繳費年限為8年之后，個人帳戶16萬余元，均值每一年5333.33元，去除資金利息之后，均值每一年的個人賬戶余額為5000塊左右，月平均個人帳戶為416元，均值每個月的繳存基數為5200元，這一均值繳存基數該是超出100%的繳費指數。

依照江蘇企業職工基本養老保險實施細則的相關規定，1985年6月底前各年繳費工資指數值均依照1.0測算；1992年至1995年平均繳費工資指數值小于1.0的，1991年底前歷年繳費工資指數值依照1.0測算。

1995年12月31日前創建個人帳戶，省外參保人流動性到江蘇企業的，參考以上方法測算存儲額至創建個人帳戶前。在其中，1992年之后逐漸推行個人繳納的，其1992年至推行個人繳納前繳費工資指數值，均按1.0測算；推行個人繳納至1995年底的繳費工資指數值據實測算。

在2022年南京辦退休，全部都是依照江蘇人社廳統一發布的養老服務金計發數量進行計算，因為2022年的計發數量都還沒發布，江蘇省2021年的養老服務金計發數量為7974元，依照你給予的信息，均值繳存基數依照1.0進行計算。

養老退休金為計發數量和均值指數化繳費工資的平均數做為數量，每交費一年發送給1%的養老退休金，平均繳費指數為1.0，計發數量和指數化繳費工資的均值都是7974元，每交費一年的養老退休金為79.74元，繳費年限38年，每個月的養老退休金為3030.12元。

個人帳戶養老保險金一部分，個人賬戶余額為16萬余元，除于139，每個月的個人帳戶養老保險金為1151.08元。

江蘇省的過渡性養老金測算辦法和別的地方不一樣，依照江蘇省的要求，1995年12月31日前參與養老保險的參保人辦理退休后，其過渡性養老金依照1995年底前繳費工資和繳費年限，推算出1995年底前所有繳費年限的存儲額，再除于120分月派發。

38年工作年限，去除30年繳費年限，視同繳費年限為8年，測算存儲額﹦1995年省和參保人所屬設區市社平工資的平均值×參保人繳費工資指數值×1995年底前繳費年限×12%+1996年之后利息。由于這個測算存儲額的公式計算需要大量數據信息做支撐，非社保中心的負責人，也是很難推算出精確的個人帳戶存儲額的。

因為1995年以前的繳存基數廣泛不太高，絕大部分的薪水無非就是200塊左右，假如繳費指數為1.0，繳費年限為8年，乘于12%，計算出來的個人帳戶為38400元，除于120，每個月過渡性養老金320元。依照這個辦法計算出來的過渡性養老金，與終身有效的過渡性養老金方法對比，其實就是劃不來的。

總的來說，南京工作年限38年，個人帳戶16萬余元，2022年南京辦退休，依據江蘇企業職工基本養老保險實施細則所規定的測算方法，依照2021年的計發數量測算，每個月的養老退休金為3030.12元，個人帳戶養老保險金為1151.08元，過渡性養老金為320元，總計每個月養老保險金為4501.2元。假如2022年的養老服務金計發數量發布之后，養老退休金一部分還會繼續提升，宣布測算后還有一定的補差，但整體區別并不是很大。