合同到期n加1的賠償，是屬于用人單位在合同到期后，未提前一個月時間通知勞動者而解除合同的，這時不僅需要賠償經濟補償金，還需要多支付一個月的代通知金，具體情況結合實際而定。

合同到期，公司應提前30天通知不續簽，則按一年一個月的經濟補償金標準勞動合同不續約N是多少 ：若未提前通知，則按N1的標準。經濟補償金的標準為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

涉及合同到期后解除勞動合同是否需要支付賠償，是基于實際的經濟補償金情況而定的，對于用人單位強行解除勞動合同的，顯然是需要支付經濟補償的，但涉及到勞動者因違法行為，或者違反了用人單位的工作紀律被辭退是不需要賠償的。

法律依據：

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的：

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的：

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的版：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條權件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的：

(七)法律、行政法規規定的其勞動合同不續約N是多少 他情形。

公司勞動合同到期不續簽勞動合同不續約N是多少 ，這是公司的權力。難道這個員工在公司工作了三年，這員工就得賴著這個公司一輩子嗎勞動合同不續約N是多少 ？可能到期了之后，公司覺得這個員工本身的工作能力不能滿足自己，對于員工的要求不能特別好地完成工作的任務，哪怕說基本的本職工作也做不好，那這種情況下可能就不想再簽這個員工了。

N+1賠償的情況下，僅限于公司辭退這個員工，是合同沒有到期，但公司要強行辭退這個員工，而且這個員工本身平常工作挺正常的，不說有這么大的業績，起碼人家沒有犯什么原則性的錯誤，本職工作做的也還算可以。這種情況下強行辭退，那就是這個員工工作了多少年，再加上一，就是這個公司要賠償給這個員工的賠償性工資，除了這種情況之外，一般是沒有N+1的賠償的。

還有一種就是雙倍賠償工資，這個雙倍是怎么來的呢勞動合同不續約N是多少 ？就是這個企業不與員工簽訂勞動合同，然后還拖欠工資，雙重性質的作用之下，去勞動仲裁，請求雙倍支付工資這是可以的。有這樣的規定，就是說公司愿不愿意掏這個錢那是公司的問題了，是兩者協商的問題了，一般情況下大家不會走到這一步，因為公司肯定不愿出那么多錢，個人去勞動仲裁以后很浪費自己的時間和精力，沒有什么特別必要的情況下不會這么做。

員工有權利選擇是否與公司繼續簽訂勞動合同，公司當成有權利是否與這個員工繼續簽訂，因為這是一個雙向選擇的關系，員工要離開這個公司到期之后不想干了，這是員工的自由到期之后，公司覺得這個員工不能滿足自己對于崗位的要求，不想用這個員工了，這也是公司的權力。這是一個雙向的選擇權，不存在什么賠償的問題。

勞動合同期滿未續簽勞動合同不續約N是多少 的勞動合同不續約N是多少 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動合同不續約N是多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

原則上來說，勞動合同雙方的權利和義務都是由公司和員工來承擔的，在勞動合同期間，公司和員工也都是知情的，所以大部分城市對于勞動合同到期后，是否續簽，不需要提前30天告知，也就是說，在勞動合同到期后一個月內提前續簽，或者不續簽都是可以的 如果用人單位不續簽合同，應違法解除合同，并向員工支付賠償金（每工作一年支付2個月的工資）。

在少數城市，如北京，勞動合同到期時必須提前30天通知雇員。如果沒有提前30天通知雇員，在合同到期時直接通知雇員不續簽合同是違法的，勞動合同不續約N是多少 他們可能要支付2N的賠償金！這也是一個很好的例子。但現在支持這種觀點的城市越來越少。沒有規定合同是否續簽需要提前通知，所以不存在經濟補償金的N1問題。另外，所謂 "1 "是指立即終止勞動合同的代通知金。

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勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的勞動合同不續約N是多少 ，應當向勞動者支付經濟補償金勞動合同不續約N是多少 ，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動合同不續約N是多少 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是二倍的經濟補償金，俗稱2N。

勞動合同到期勞動合同不續約N是多少 ，用人單位不續簽，可以拿到多少離職補償金？結果發現，許多公司和員工都不清楚，如果不及時續約，公司就會要求賠償。公司和雇員的合約是一年一次，有一個固定的時間，如果第四年公司沒有續約，那么就可以得到雙份的補償。

如果公司未及時續約，則可以向違反規定的終止協議索賠一次。如果雇員與公司簽訂了三份或更多的長期雇傭合同，并不代表雇員就可以解除《勞動合同法》第十四條規定的不定期合同。原因就在于，公司不會在30天內通知雇員，讓勞動合同不續約N是多少 他們可以簽無限期的工作，也可以簽有固定的工作時間。這第三個固定時間的工作，看似是兩個人達成的協議，但實際上，勞動合同不續約N是多少 我們都知道，這并不是一件好事，因為有一件事情，他們必須要簽訂。

此外，勞工法律往往會對工人進行維護。公司必須履行提醒的責任，并且這是法律規定的，不然將會受到不良影響。在雇用合約到期之前，公司應當事先與雇員協商。公司僅在公司延長或保持原有的工作合同時，與雇員簽訂了新的勞動協議，但如果雇員沒有提出新的要求，則公司可以拒絕補償。如果僅僅是口頭上的回復，那么公司的法律責任就很大了。雇員們也許要得到兩份加薪。第一種是在工作期滿后，如果還在工作，那么就必須賠償一倍的薪水差距，如果沒有簽約的話，可以給工人一份雙份的薪水。

因此，從員工的觀點來看，你的勞動合約期滿后，雇主不能再續約，可以向雇主提出賠償；從雇主的觀點來看，為了保障合理的雇傭，如果在勞動協議期滿后沒有繼續履行的意思，應當給予其相應的補償。

勞動合同到期后勞動合同不續約N是多少 ，用人單位不續簽的勞動合同不續約N是多少 ，應該支付勞動者經濟補償金。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。

法律分析

續簽勞動合同是合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。勞動者如果在合同期滿時，己接近退休年齡，雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同，但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動合同的，在終止勞動合同后按規定領取失業救濟金，享受失業救濟金的期限屆滿后仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續。員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。員工若在企業連續工作滿十年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。