工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況移動(dòng)工作失誤怎么補(bǔ)償 ，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下移動(dòng)工作失誤怎么補(bǔ)償 ：

1、如果是故意造成的移動(dòng)工作失誤怎么補(bǔ)償 ，則全額賠償；

2、若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

3、若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。

一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財(cái)產(chǎn)損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度予以確定。若用人單位因此要求勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者是可以拒絕的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的等。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工工作失誤被辭退，是否有補(bǔ)償需要根據(jù)具體情況分析移動(dòng)工作失誤怎么補(bǔ)償 ：

1、員工工作失誤，如果屬于嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權(quán)辭退，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為。

對(duì)于重大損失，用人單位需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要單位來(lái)計(jì)算，然后單位還要有證據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，單位沒(méi)有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來(lái)裁定。如果員工認(rèn)為單位規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請(qǐng)仲裁要求仲裁委或者法院對(duì)其合理性進(jìn)行界定。

2、但如果僅僅是小失誤，尚不構(gòu)成嚴(yán)重失職，且并未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其移動(dòng)工作失誤怎么補(bǔ)償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

你好移動(dòng)工作失誤怎么補(bǔ)償 ，如果是業(yè)務(wù)人員差錯(cuò)導(dǎo)致移動(dòng)工作失誤怎么補(bǔ)償 ，可以向營(yíng)業(yè)廳直接反饋即可，正常都會(huì)為你處理產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用

一是看移動(dòng)工作失誤怎么補(bǔ)償 你們之間的合同是怎么約定的，如果合同約定移動(dòng)工作失誤怎么補(bǔ)償 了違約責(zé)任，可以向移動(dòng)公司主張要求承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。關(guān)于賠償損失，先確定損失是怎么出來(lái)的移動(dòng)工作失誤怎么補(bǔ)償 ？有沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，這個(gè)先要確定一下。

這應(yīng)該屬于民事糾紛中的合同違約問(wèn)題。我們國(guó)家的合同法中明確規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任后，應(yīng)當(dāng)賠償合同相對(duì)方損失。但是這個(gè)損失，一要看損失金額依據(jù)在哪里，是否有足夠證據(jù)支撐你們的主張移動(dòng)工作失誤怎么補(bǔ)償 ；二是看是不是正常可預(yù)期收益，有沒(méi)有往年收益作參照，如果只是你們覺(jué)得應(yīng)該有的收益，那估計(jì)法院很難支持，最后可能也就是經(jīng)過(guò)調(diào)解后各退一步。

維護(hù)自己的合理合法權(quán)益。撥打10086，問(wèn)客服工號(hào)然后記下來(lái)，然后把你的情況和訴求反映給客服，一定要態(tài)度強(qiáng)硬和理由明確，然后聽(tīng)客服說(shuō)的解決方案。全程一定要錄音，必要時(shí)可以作為證據(jù)的。如果解決方案不滿(mǎn)意，繼續(xù)打電話投訴，直到滿(mǎn)意的解決方案為止。

如果確實(shí)從10086客服這里得不到滿(mǎn)意的解決方案，就去工信部投訴。去工信部投訴有一個(gè)先決條件，那就是運(yùn)營(yíng)商在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)給你解決問(wèn)題，或者處理結(jié)果不滿(mǎn)意才會(huì)受理。網(wǎng)頁(yè)申訴，首先搜索進(jìn)入工信部用戶(hù)申訴受理中心，根據(jù)網(wǎng)頁(yè)提示如實(shí)填寫(xiě)資料，比如投訴人、聯(lián)系方式、投訴對(duì)象、投訴內(nèi)容等等。注意申訴的要求要合理，申訴內(nèi)容要具體客觀、事實(shí)有理有據(jù)的，邏輯關(guān)系清晰明確。可以要求運(yùn)營(yíng)商對(duì)造成的損失除移動(dòng)工作失誤怎么補(bǔ)償 了應(yīng)有的賠償外，進(jìn)行合理的賠償。申訴結(jié)果一般2-3個(gè)工作日就會(huì)出來(lái)，到時(shí)候有人會(huì)聯(lián)系你解決你的問(wèn)題。