工傷保險(xiǎn)一次性傷殘補(bǔ)助與公司向員工申報(bào)的社保繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)。社保繳費(fèi)基數(shù)越高，一次性傷殘補(bǔ)貼越高。法律依據(jù)工傷賠償跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)嗎 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定:因職工經(jīng)鑒定發(fā)給7級(jí)至10級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，7級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)是工傷賠償跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)嗎 他11個(gè)月的工資。《工傷保險(xiǎn)條例》64條規(guī)定：該條例規(guī)定自己的工資，是指工傷職工因工作事故或者患職業(yè)病前遭受12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。工傷賠償跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)嗎 我的工資上限是當(dāng)?shù)毓と似骄べY的300%，下限是當(dāng)?shù)毓と似骄べY的60%。

公司需要承擔(dān)差額，但法院本身不接受這種上訴，因?yàn)樯绫；卦斐傻纳鐣?huì)保障待遇差異不屬于人民法院的范圍。社保繳費(fèi)基數(shù)由社保中心確認(rèn)，如果員工不認(rèn)可基數(shù)，應(yīng)通過行政部門解決，而不是向人民法院提起訴訟要求差額賠償。一是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障服務(wù)中心對(duì)情況進(jìn)行核實(shí)，然后與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察小組進(jìn)行協(xié)調(diào)。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)或者足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其職工發(fā)生工傷，用人單位按照國家和省規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目支付費(fèi)用或者支付差額部分費(fèi)用。

根據(jù)上述條例規(guī)定，單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)以降低成本為較低，并沒有根據(jù)你發(fā)放的工資實(shí)際是基本繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這樣的后果是，發(fā)生工傷時(shí)，可以以最低繳費(fèi)基數(shù)作為你的工資計(jì)算。不是一次性的殘疾檢查。但是，在實(shí)際的審判中，仲裁員和法官都會(huì)認(rèn)為該員工是弱勢群體，并根據(jù)該員工在受傷前12個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的平均工資乘以該等級(jí)對(duì)應(yīng)的月數(shù)來計(jì)算一次性傷殘津貼。

工傷工人因意外傷害或職業(yè)病而在月平均工資發(fā)放前12個(gè)月領(lǐng)取工資。工資高于全區(qū)職工平均工資的300%的，按全區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。個(gè)人工資低于全區(qū)職工平均工資的60%的，按全區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷保險(xiǎn)賠償中計(jì)發(fā)工傷賠償跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)嗎 的基數(shù)應(yīng)該是指繳納工傷保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)工資基數(shù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算工傷賠償跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)嗎 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

受工傷后工傷賠償跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)嗎 ，賠付時(shí)按單位繳納社保基數(shù)。

1、在工作中因?yàn)楣艿膫欢ㄒゾo進(jìn)行認(rèn)定。

因?yàn)橹挥姓J(rèn)定之后才能夠得到相應(yīng)的工傷待遇賠償。工傷待遇的賠償應(yīng)該按照具體的賠償內(nèi)容來確定。職工如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨艿降墓Ｂ毱陂g是有薪資發(fā)放的，而且工傷賠償跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)嗎 他停職內(nèi)的待遇不可變。實(shí)際上工人工資按照工傷的前12個(gè)月60%的平均工資繳納。確定工資標(biāo)準(zhǔn)是很復(fù)雜的計(jì)算公式。

2、需要計(jì)算繳費(fèi)工資。

比如2002年1月到3月的繳費(fèi)工資，其中包括績效加班和獎(jiǎng)金等等。這些公司都是不能夠低于最低繳費(fèi)基數(shù)的。如果2002年的繳費(fèi)基數(shù)是6000，那么2001年本人的工資就是5250。也可以一次性補(bǔ)足金。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定，1~10級(jí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都是不同的。所以工傷的鑒定之后按照傷殘的級(jí)別進(jìn)行補(bǔ)助。比如山東省一次性就業(yè)補(bǔ)助金，8個(gè)月的社會(huì)平均工資大約是3萬元。工商的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)雖然不統(tǒng)一，但是具體的計(jì)算還是有依據(jù)的，如果用人單位沒有按實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納的情況下就是違法的，勞動(dòng)者也可以拿起法律的武器為自己維權(quán)。

3、當(dāng)職工受傷的情況下，就立刻需要去公司進(jìn)行反饋。

把受傷的情況如實(shí)的向公司匯報(bào)，公司會(huì)根據(jù)職工的情況，讓財(cái)務(wù)做一個(gè)鑒定。如果在與公司的賠償問題上面發(fā)生了不愉快的事情，而自己又沒辦法取得相應(yīng)的工傷賠償金。那么這個(gè)時(shí)候可以向勞動(dòng)部門反饋，根據(jù)自己的情況提交資料或者是個(gè)人的投訴文件。依據(jù)事實(shí)所述，實(shí)事求是的反饋，不要夸大事實(shí)，也不能隱瞞事件。

工傷保險(xiǎn)待遇通常是按照傷者受傷前12個(gè)月工傷賠償跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)嗎 的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算或者按照傷者統(tǒng)籌當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計(jì)算。工傷保險(xiǎn)基金是按照繳納的工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)墓r償跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)嗎 ，差額應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)齊。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷賠償跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。