去廠里裝貨捆綁貨物從車上摔下來受傷了個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 ，廠里是有責任個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 的個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 ，工人在上班過程中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

法律分析

工人在上班過程中發生意外受傷的屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 ：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業病，所以應當算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，并且自己不承擔主要責任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內突發心臟病的則應當認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

算。回家跟老婆提出申請，然后享受家庭病床個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 的優待。

怎么讓個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 你想出來主張工傷的個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 ？ 個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 你與企業是”定作“勞動關系，發生所有不測都是由你自己承擔責任的。除非你能舉證該企業有過錯，否則是不能追究該企業責任的。

不能理賠個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 ，必須是發生交通意外才行。

保險車輛發生道路交通事故，保險人根據駕駛人在交通事故中所負事故責任比例相應承擔賠償責任。 按照這個說法是需要公安機關交通管理部門處理事故來確定事故責任比例個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 的，個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 你在裝貨時從車身給你摔下來，估計交警不會給你出具事故認定書。

還有就算你想理賠也要購買座位險，交強險、三責險都是對第三方受害人進行賠償的。

很不幸個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 ，顧請個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 的員工在上班工作期間受傷的個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 ，你需承擔全部醫療費用個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 ，包括住院期間伙食、營養、陪護以及誤工等費用。醫好后，如果被鑒定達到一定傷殘等級的和此后不能繼續參加工作被解顧時，需要參照《工傷保險條例》的規定賠付。不知你是否買個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 了保險。

《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，支付一次性傷殘就業補助金則由用人單位。由省、自治區、直轄市人民政府規定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

需要承擔侵權責任個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 ，需要承擔相應的賠償費用。

依據《中華人民共和國侵權責任法》規定如下：

1、 第十六條　侵害個體運輸貨車司機裝貨時摔傷 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

2、第三十四條　用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

3、第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

擴展資料

本報訊 (記者 文晶 實習生 嚴潔)江津石工劉某在工作中因操作不當受傷了,他所在的公司以“誰出錯、誰負責”為由拒不支付賠償。所幸,江津區人社局近日以工傷認定“無過錯責任”原則,支持了劉某的認定申請。

劉某是江津區某建筑公司石工。今年5月的一天,他在公司承建的工地上幫室內架子工傳遞材料,不慎將靠立在墻上的鋼管碰倒,以致右手被砸傷。

隨后,劉某向公司提出工傷賠償,卻遭到拒絕。公司提出,公司在施工過程中做好了各項安全措施,劉某是在為他人傳遞材料時,因自身操作不當而受傷,公司并不存在任何過錯,不應為劉某受傷擔責,故拒不支付賠償。

雙方協商不下,最后劉某找到了江津區人社局。該局認為,《工傷保險條例》規定,勞動者在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。其認定依據是“無過錯責任”原則,也就是說,認定工傷不考慮職工是否有過錯,只要發生工傷事故受到傷害的都屬于工傷。

本案中,受傷職工劉某是在工作時間、工作場所內,因工作原因受到事故傷害,雖然劉某本身存在一定的過錯,但并不是蓄意為之。因此,劉某所受到的事故傷害,仍應被認定為工傷。應享受的工傷待遇包括:職工治療工傷的醫療費、接受工傷醫療停工期間的工資福利、住院治療期間的伙食補助費、構成傷殘的傷殘補助金等。

該局相關負責人也提醒,有3種情況是不能認定工傷的:犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國侵權責任法》

人民網—因操作不當受傷仍獲工傷賠償