公司搬家跨區有賠償。勞動合同訂立時所依據蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 的，用人單位用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

一、公司搬家跨區有沒有賠償

1、公司搬家跨區有賠償。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業拆遷員工有沒有賠償

公司要拆遷，征收方除蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，用人單位提前三十日以書面形式，通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有賠償。搬遷超出本市行政區域,員工拒絕搬遷的,可以解除勞動關系,要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 ，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 ，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有賠償。搬遷超出本市行政區域的蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 ，員工拒絕搬遷的蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 ，可以解除勞動關系蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 ，要求公司支付經濟補償金。勞動合同法蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 ：第四十條規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化蘇州跨區公司搬遷有賠償嗎 ，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。