兩處分可以鑒定為十級工傷兩個工傷9級怎樣算等級 ，然后更加工傷晉級原則合并成一個九級傷殘。

根據<勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級>GB/T 16180-2014

4.2晉級原則

晉級原則

對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

4.3對原有傷殘及合并癥兩個工傷9級怎樣算等級 的處理

在勞動能力鑒定過程中，工傷或職業病后出現合并癥，其致殘等級兩個工傷9級怎樣算等級 的評定以

鑒定時實際的致殘結局為依據。

如受工傷損害的器官原有傷殘或疾病史，即兩個工傷9級怎樣算等級 ：單個或雙器官(如雙眼、四肢、腎臟)或系統損傷，本次鑒定時應檢查本次傷情是否加重原有傷殘，如若加重原有傷殘，鑒定時按事實的致殘結局為依據;若本次傷情輕于原有傷殘，鑒定時則按本次傷情致殘結局為依據。

對原有傷殘的處理適用于初次或再次鑒定，復查鑒定不適用于本規則。

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2;

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

1、一般情況下兩個工傷9級怎樣算等級 ，在同一次事故中有兩處九級傷殘可以提升一級兩個工傷9級怎樣算等級 ，賠償按照八級傷殘來賠償。

2、工傷八級傷殘可以領取社保支付兩個工傷9級怎樣算等級 的一次性傷殘補助金為11個月的本人工資。工資按平均工資計算。

3、在與企業解除勞動關系時兩個工傷9級怎樣算等級 ，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。

4、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，8級傷殘可領取的一次性就業補助金為7個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為7個月的全省職工平均工資。

5、法規：《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資兩個工傷9級怎樣算等級 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《浙江省工傷保險條例實施細則》

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。

已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

1)癲痛中度

2)四肢癱肌力4級

3)單肢癱肌力3級

4)雙手部分肌癱肌力3級

5)一手全肌癱肌力3級

6)雙足全肌癱肌力3級

7)完全運動性失語

8)完全性失用、失寫、失讀、失認等具有一項者

9)不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者

10)全身瘢痕占體表面積50兩個工傷9級怎樣算等級 ，并有關節活動功能受限

11)面部瘢痕或植皮13并有毀容標準之一項

12)脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形兩個工傷9級怎樣算等級 ，伴嚴重根性神經痛(以電生理檢查為依據)

13)一側前臂缺失

14)一手功能完全喪失

15)肩、肘、腕關節之一功能完全喪失

16)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失

17)一手拇指無功能，另一手除拇指外三指功能喪失

18)雙前足缺失或雙前足瘢痕畸形，功能完全喪失

19)雙跟骨足底軟組織缺損瘢痕形成，反復破潰

20)一髖(或一膝)功能完全喪失

21)一側膝以下缺失

22)第對腦神經麻痹

23)雙眼外傷性青光眼術后，需用藥物維持眼壓者

24)一眼有或無光感，另眼矯正視力0.3或視野40(或半徑25°)

25)一眼矯正視力0.05，另眼矯正視力0.2～0.25

26)一眼矯正視力0.1，另眼矯正視力等于0.1

27)雙眼視野40(或半徑25°)

28)一側眼球摘除者

29)雙耳聽力損失81dB

30)一般活動及輕工作時有呼吸困難。

法律依據:

《工傷保險條例》

第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力兩個工傷9級怎樣算等級 的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級兩個工傷9級怎樣算等級 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷 九級傷殘賠償 包含 一次性傷殘補助金 、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。其中一次性就業補助金和 一次性醫療補助金 需要員工和 單位解除勞動關系 時才能領取。1、工傷九級傷殘可以領取社保支付兩個工傷9級怎樣算等級 的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元兩個工傷9級怎樣算等級 ，那么一次性傷殘補助金為：24498元2、在與企業 解除勞動關系 時兩個工傷9級怎樣算等級 ，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以為例，9級傷殘可領取的一次性就業補助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為4個月的全省職工平均工資。4、法規：《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定?！豆ｋU條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加 基本養老保險 的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續 且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

傷殘9級賠償標準：醫療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。伙食補助費：由統籌地區人民政府規定。交通、食宿費：到統籌地區以外就醫產生兩個工傷9級怎樣算等級 ，由統籌地區人民政府規定?？祻椭委熧M：須到簽訂服務協議的醫療機構治療兩個工傷9級怎樣算等級 ，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。工傷醫療期工資：工資福利待遇不變兩個工傷9級怎樣算等級 ，不超過24個月。生活護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。輔助器具費：經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資；安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標準)。喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。下落不明供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

法律依據:

《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。