公司無緣無故解雇員工需要對員工進行經濟補償降薪待崗怎么賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限降薪待崗怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的降薪待崗怎么賠償 ，按一年計算降薪待崗怎么賠償 ；不滿六個月的降薪待崗怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單方降低工資實際上單方變更勞動合同降薪待崗怎么賠償 的行為降薪待崗怎么賠償 ，是一種嚴重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務降薪待崗怎么賠償 ，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的降薪待崗怎么賠償 ，還應當支付克扣工資數目的25%的經濟補償金。 《中華人民共和國勞動法》 九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金降薪待崗怎么賠償 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司突然降職降薪可以申請賠償。

如果公司單方面降薪降薪待崗怎么賠償 ，又沒有合理的依據降薪待崗怎么賠償 ，是能夠以拖欠工資為由要求賠償的。勞動者可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經濟補償金。公司支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為降薪待崗怎么賠償 ，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。未經過雙方協商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。

在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更后的執行，別的沒有變更的內容按照原合同執行。因此，除了調整的崗位以及降了的薪水，別的內容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內容進行修改即可。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。公司沒有經過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。

備注：工資可以要求賠償嗎的回答；綜上問題所述降工資可以要求賠償嗎以上內容僅靠參考，建議可以向當地的法律部門咨詢。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。