員工降級一般只涉及工資、獎金等福利問題。企業、公司公司把員工降級有什么后果 的員工降級就是降工資及獎金。差別一般不是很大。還可以通過努力工作提高價格。行政單位公司把員工降級有什么后果 ，就不止是降工資還會降低崗位。

不合法公司把員工降級有什么后果 ，用人單位對勞動者工作崗位公司把員工降級有什么后果 的變動或者工資公司把員工降級有什么后果 的變動公司把員工降級有什么后果 ，屬于勞動合同的重大變更，必須征得勞動者的同意，不能私自對勞動者降職降薪。無故降職降薪勞動者可以申請勞動仲裁要求公司進行補償的。

法律分析

單位沒有按照勞動合同約定的內容，進行隨意降職降薪的行為是違法行為，協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。勞動者也可以書面通知公司解除勞動合同。變更勞動合同是指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等；另一方應及時作出答復，否則將承擔一定的法律后果。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份，同時，對于勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續。對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

公司對于手下公司把員工降級有什么后果 的職工進行無端的降職降薪的，其最大的目的其實就是為公司把員工降級有什么后果 了讓員工自己去把辭退信放在老板的桌前，然后自己辭職走人，這樣子，他就能獲得最大的利益，并且不用支付一大筆違約金，相反，如果是公司去開除一個員工的話，那么，他所要付出的成本就非常巨大，他要付給員工三個月的工資，并且也要付給員工相關的補償金額。

所以，作為員工，首先要明確的是，如果公司無端地降職降薪，他最終目的就是讓公司把員工降級有什么后果 你走人，員工本人不要再對公司有任何的依戀之情，要快刀斬亂麻，首先發給上級領導一封郵件，表明自己不明白為什么工資會少了，然后詢問工資是不是發錯了對象？然后再要求公司盡快補齊自己的工資。一般情況下，公司收到郵件之后，就會同意把工資補齊了。

這時，員工可以繼續呆在這家公司，再繼續看看一下情況，再決定下一步路怎么走。畢竟現在工作也不是那么好找的。如果員工發出郵件后，但是卻沒有收到回復，如果這種情況已經持續了幾個月，就可以提出離職了。給公司發送一封被迫解除勞動合同通知書，然后再去申請勞動仲裁，要求公司不僅要補足之前的工資差額，并且要提供勞動補償金。

我們要達成最后公司給補償金這個目的，必須要保留好公司不同意自己提出的補足相應的工資的相關證據。就是他沒有回復郵件這個證據一定要保留，把主動權把握在自己的手里，如果后期有公司的相關人員進行協調的話，態度要強硬起來，表示明確的否定。我們要不接受調解也不要聽什么的恐嚇，我們的目的只有一個，拿回自己的錢。

【法律分析】

需要看情況說明

公司為調整職工人員結構公司把員工降級有什么后果 ，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標公司把員工降級有什么后果 ，要是考核指標不達標的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考核指標，但是考核指標達到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。

事實上，實踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績效考核連續3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規定的條件，那就可以依法對其工資待遇進行降級。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那么就以上面實踐中的做法為參考點。要是公司違規的，有隨意降低員工薪水情況的，那么該員工可以按照下面的處理辦法公司把員工降級有什么后果 ：

1、去找公司協商

要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協商下，而且這也比較不費時間，節省相當部分的精力。

2、去找人來調解

你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、去申請勞動仲裁

解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不愿調解的，那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協議，那么現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。