一、勞動法規定被辭退如何賠償?

辭退補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條 ： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其公司解聘是怎么個賠償法 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者與用人單位建立公司解聘是怎么個賠償法 了勞動合同后，雙方應當嚴格按照合同中規定的條款來履行各自的職責，勞動者應當在規定的時間和地點完成工作任務，用人單位也應當根據約定來支付工資待遇和提供勞動保障，強行辭退是需要支付經濟補償的。

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(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者與用人單位建立了勞動合同后，雙方應當嚴格按照合同中規定的條款來履行各自的職責，勞動者應當在規定的時間和地點完成工作任務，用人單位也應當根據約定來支付工資待遇和提供勞動保障，強行辭退是需要支付經濟補償的。

被公司辭退,依據勞動法賠償分以下三種情況：1、用人單位解除勞動關系公司解聘是怎么個賠償法 ，沒有任何理由公司解聘是怎么個賠償法 ，也沒有支付任何經濟補償金的公司解聘是怎么個賠償法 ，勞動者沒有法律規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于法律規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。2、用人單位依據勞動合同法實施條例規定情形解除勞動關系的，其中符合勞動合同法規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。3、勞動者存在勞動合同法規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。根據《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

被公司解雇公司解聘是怎么個賠償法 的賠償公司解聘是怎么個賠償法 ，要看開除公司解聘是怎么個賠償法 的原因公司解聘是怎么個賠償法 ，若是法定原因，則拿不到賠償。經濟補償金計算標準公司解聘是怎么個賠償法 ：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果單位是違法開除，則勞動者可以主張賠償金。只有在勞動者是被用人單位違法開除，也即違法解除勞動合同公司解聘是怎么個賠償法 的情況下，勞動者才可以主張賠償金。賠償金公司解聘是怎么個賠償法 的數額是經濟補償金的兩倍。經濟補償金則是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業解聘員工如何補償

企業解聘員工如何補償公司解聘是怎么個賠償法 ，單位解聘辭退員工的，需要承擔一定的補償金額，一般情況下，單位是不可以隨意解聘員工的，因為勞動法對員工是有保障的，下面來公司解聘是怎么個賠償法 了解一下企業解聘員工如何補償。

企業解聘員工如何補償1

一、單位無故辭退員工的賠償是怎樣的

公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、哪些情況不能辭退員工

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其公司解聘是怎么個賠償法 他情形。

用人單位要是向辭退員工也并非是不可能的，但此時要求滿足《勞動合同法》中規定的情形，不然的話單位辭退員工的行為就屬于違法，這種情況下就要求承擔相應的法律責任，包括向員工作出一定的賠償。而在計算賠償的時候，往往就要結合員工在單位的實際工作年限計算了。

企業解聘員工如何補償2

一、員工主動提出解除勞動合同的，公司原則上不需要支付經濟補償金。

法律規定公司向員工支付經濟補償的初衷是公司原因導致員工失業，給予員工一定經濟補償度過失業難關。如果是員工主動提出離職，公司就沒義務向員工支付經濟補償了。

但員工因為公司存在以下情形主動提出解除勞動合同的除外，這些情形下員工屬于被迫解除勞動合同，公司需要支付經濟補償金。

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同的。

二、公司向員工提出解除勞動合同并與員工協商一致解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。

這種情形下，因為是協商一致解除勞動合同，法律尊重意思自治原則，并不強制規定經濟補償金的標準一定要是每工作一年支付一個月工資，而是由公司和員工談，可以可以高于法律規定，也可以低于法律規定，只要雙方自愿簽字蓋章就有法律效力。

三、員工無過錯但有以下情形，公司提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償金和代通知金（即N+1）。

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

四、員工無過錯但公司符合以下法定程序和條件，公司進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金（即N）。

經濟性裁員的法定程序為：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

經濟性裁員的法定條件為：

依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客 觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

以上三、四情形中，公司不能辭退有以下情況的員工，也就是不能對以下員工進行無過失性辭退和經濟性裁員：

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

五、員工有以下過錯導致公司辭退員工的，公司不需要支付經濟補償金。

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。

六、員工沒有過錯，也不符合以上三、四情形，公司無故單方辭退員工的，需要支付賠償金（即“2N”）。

為維護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位單方解除勞動合同的條件進行了明確限定，只有符合勞動合同法明確規定可以解除勞動合同的情形，用人單位才有權單方解除勞動合同，以其他任何情形單方解除勞動合同的都屬于違法行為，需要繼續履行勞動合同或支付賠償金。

學習了經濟補償的相關概念以及知道了補償標準，現在考考大家，如果一名員工在公司工作7.8年，解除勞動合同前十二個月的平均工資是8000元，因以下原因解除勞動合同的，公司應該支付員工多少經濟補償金或賠償金公司解聘是怎么個賠償法 ？

公司沒有依法為員工繳納社會保險費，員工不干了，提出被迫解除勞動合同。員工生病了，休了一年病假還沒好，醫療期滿了也不能回去上班，公司提出解除勞動合同。公司財務審計報表顯示連年虧損，公司決定裁員100人，列為被裁的對象中有一名女員工懷孕了。員工聚眾賭博，被判處有期徒刑一年，公司決定與該員工解除勞動合同。新來的領導看員工不順眼，想把員工調去與他工作不相干的保安崗位，員工不愿意，公司以不服從管理管理為由辭退員工。

企業解聘員工如何補償3

一、單位辭退員工補償標準

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

5、 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。

三、提前多久解除勞動合同

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

四、辭退員工有哪些情形

對于用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

1、需支付辭退員工賠償的情形

用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補償的情形

根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；

(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

4、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究了刑事責任的。

企業辭退員工補償如下公司解聘是怎么個賠償法 ：1、用人單位與你解除勞動關系公司解聘是怎么個賠償法 ，沒有任何理由公司解聘是怎么個賠償法 ，也沒有支付任何經濟補償公司解聘是怎么個賠償法 的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金;3、存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。