這個情況屬于因客觀環境發生重大變化,勞動合同無法履行企業因環保關停的補償政策 的情況

這時沒有賠償

可按在該單位每工作1年補償一個月工資標準進行補償

企業由于環保問題被責令關閉企業因環保關停的補償政策 的，依《勞動合同法》第四十四條對勞動者進行經濟賠償。

企業由于環保問題關停屬于《勞動合同法》中第四十四條規定第五款企業因環保關停的補償政策 的用人單位別吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

《勞動合同法》第四十六條第六款依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應該給與勞動者經濟補償。

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的企業因環保關停的補償政策 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

擴展資料：

企業關停經濟補償

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參考資料：百度百科-勞動合同法

政府關停企業應按照勞動者工齡支付經濟補償金。企業按政府要求關停，用人單位解除勞動合同是合法企業因環保關停的補償政策 的用人單位應當按照勞動者在該單位企業因環保關停的補償政策 的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條規定企業因環保關停的補償政策 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】企業因環保關停的補償政策 ：經濟補償標準和支付辦法。（1）企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2116〕25號）等文件的規定 對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限 每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金 不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準 按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中 職工月平均工資低于本企業月平均工資的 按本企業月平均工資計發 且不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的 按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標準計發。如勞動者患病或者非因工負傷 經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費 患重病和絕癥的還應增加醫療補助費 患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分跡激管刻攮灸歸熏害抹之五十 患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。本企業的平均工資為×××元 實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人 總工齡為××年 經濟補償金平均月工資為××元 經濟補償金總額為×××萬元 醫療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業的職工××人 總工齡為××年 經濟補償金平均月工資為××元 經濟補償金總額為×××萬元 醫療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工 經原企業與職工雙方協商一致 解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費醫療保險費以及一次性計發生活費 不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的61%及年遞增5%的幅度為繳費基數 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫療保險費 按所在地級以上市的規定執行。一次性計發的生活費 按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。實行此辦法安置的職工××名 總工齡為××年 費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業 即國家資本股本所占比例大于51%的）變更勞動合同的職工××名 職工在改制前企業的工作年限合并計算為改制后企業的工作年限。4．改制后的企業原則上接收安置原企業的××名職工 占改制后企業職工人數的××%。

【法律依據】：《國有土地上房屋征收與賠償條例》

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人予以的賠償包括：

（一）被征收房屋價值的賠償；

（二）因征收房屋導致的喬遷、臨時安置的賠償；

（三）因征收房屋導致的停產停業損失的賠償。

市、縣級人民政府應當制定補貼和獎勵辦法企業因環保關停的補償政策 ，對被征收人予以補貼和獎勵。第十九條　對被征收房屋價值的賠償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應資格的房地產價格評估組織按照房屋征收評估辦法評估確定。

第二十七條 實施房屋征收應當先賠償、后喬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人予以賠償后，被征收人應當在賠償協議商定或者賠償決定確定的喬遷時限內完成喬遷。

任何單位和個人不得采取暴力、脅迫或者違背限定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等違法方式迫使被征收人喬遷。禁止建設單位參與喬遷活動。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。