【法律分析】：企業關停職工賠償標準是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進行賠償處理國家對關停企業補償的政策 ，不足一年的按照一個月補償，不足六個月的按照半個月補償，對于企業被關停的情況下，可以認定為職工被解除了勞動合同。

【法律依據】：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考國家對關停企業補償的政策 ！

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政府關停企業應按照勞動者工齡支付經濟補償金。企業按政府要求關停,用人單位解除勞動合同是合法國家對關停企業補償的政策 的用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

一、有下列情形之一國家對關停企業補償的政策 ，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同國家對關停企業補償的政策 ：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

二、下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其國家對關停企業補償的政策 他情形。

【法律分析】

政府關停企業應按照勞動者工齡支付經濟補償金。企業按政府要求關停國家對關停企業補償的政策 ，用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金國家對關停企業補償的政策 ，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

因政策性關停礦山的國家對關停企業補償的政策 ，行政機關應當給予補償。首先應按照法律、法規、規章或者規范性文件的規定來確定補償，如果上述文件中沒有補償標準的，則應當按照企業實際投入的損失來確定補償數額。

礦山關停后的工傷賠償怎么辦？

按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。

1、工傷報告程序;

用人單位為勞動者在工傷保險機構投國家對關停企業補償的政策 了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序;

用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

3、工傷鑒定程序;

4、協商賠償程序;

5、勞動仲裁程序;

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

6、法院審理程序;

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執行程序;

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

8、申訴程序;

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

總結：因政策性關停礦山的，行政機關應當按照相應的法律法規給予一定量的補償。

法律依據：：《最高人民法院關于審理行政許可案件若干問題的規定》第十五條法律、法規、規章或者規范性文件對變更或者撤回行政許可的補償標準未作規定的，一般在實際損失范圍內確定補償數額；行政許可屬于行政許可法第十二條第（二）項規定情形的，一般按照實際投入的損失確定補償數額。

企業補貼政策方面包括財政支持、社保補貼等方面的措施。財政支持方面國家對關停企業補償的政策 ，主要是設立產業投資基金、小微企業扶持基金、實施以獎補方式支持政銀企合作等措施。如省財政廳牽頭的措施國家對關停企業補償的政策 ：設立小微企業扶持基金國家對關停企業補償的政策 ，按市場化運行方式，支持中小微企業國家對關停企業補償的政策 ；實施以獎補方式支持政銀企合作，緩解中小微企業融資難融資貴問題。社保補貼方面，是落實國家和省已制定的政策，所需資金由保險基金和專項資金支出，不需要報國家或省政府批準。如省人社廳牽頭的措施：繼續實施小微企業“六補一緩”政策；通過“七補一貸”扶持高校畢業生自主創業；給予創業園區建設和創業孵化基地場租補貼等。 一、企業拆遷補償費用如下

1、拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等;

2、停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;

3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;

4、基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。 二、企業補貼有項目

1、財政扶持補貼。在政府補貼項目中，有一種財政扶持性補貼項目，具體是指政府從某一方面或借助某一事項向企業提供財務支持的一種行為，例如科研項目專項撥款、高新技術成果轉化項目、土地出讓金等都屬于財政扶持補貼。

2、捐贈性補貼項目。對于一些重點扶持企業，為國家對關停企業補償的政策 了幫助企業從虧損的狀態扭轉為盈利，或者說是為了讓企業的盈利專科發生重大的改變，促使企業穩步健康的發展下去。在這種時候，對于這些重點扶持項目就會有一定的捐贈性補貼資助。

3、政策補貼。政策補貼可以說是一個非常常見的補貼項目了，主要是指在企業受到一定的損失的情況下給予企業特定的補償，該項補貼項目主要與企業的經營業務有很大的關聯性。比如對于服務型企業的扶持，包括公交、環保等行業，都屬于其中。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第一條 為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。

第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

經濟補償標準和支付辦法。 （1）企業按照《違反和解除勞動合同國家對關停企業補償的政策 的經濟補償辦法》（勞部發〔 1994〕481號）、省府辦公廳《 轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意 見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規定國家對關停企業補償的政策 ， 對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。 經濟補償金按職工在本單位工作年限， 每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金， 不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準， 按單位正常生產（工作） 情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中， 職工月平均工資低于本企業月平均工資的， 按本企業月平均工資計發，且不得低于當地最低工資標準； 職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上年度城鎮職工月 平均工資3倍的， 按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標準計發。 如勞動者患病或者非因工負傷， 經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的， 除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費， 患重病和絕癥的還應增加醫療補助費， 患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 本企業的平均工資為×××元， 實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為×× 年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為××× 萬元，醫療補助費為××萬元； 解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業的職工××人， 總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元， 經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元。 （2）對距法定退休年齡不足5年的職工， 經原企業與職工雙方協商一致， 解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、 醫療保險費以及一次性計發生活費， 不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費， 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費基數， 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。 一次性繳納的醫療保險費，按所在地級以上市的規定執行。 一次性計發的生活費， 按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。 實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。 3．（如改制為國有法人控股企業，即國家資本、 股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名， 職工在改制前企業的工作年限合并計算為改制后企業的工作年限。 4． 改制后的企業原則上接收安置原企業的××名職工， 占改制后企業職工人數的××%。