【法律分析】

勞動者和用人單位建立勞動關系打工期間突發疾病 ，勞動者在單位上班期間突發疾病打工期間突發疾病 ，用人單位應當依法享有醫療期，醫療期內用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行打工期間突發疾病 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，每服務一年支付兩個月工資。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的打工期間突發疾病 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的打工期間突發疾病 ；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者在上班期間突發疾病打工期間突發疾病 的打工期間突發疾病 ，若死亡則可以被算作為工傷打工期間突發疾病 ，由用人單位負責，否則則不屬于工傷，由當事人自身負責。《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡打工期間突發疾病 的，可以被認定為工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的打工期間突發疾病 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

算打工期間突發疾病 ，但必須是非本人主責打工期間突發疾病 ，根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定打工期間突發疾病 ，在上下班途中，受到非本人主要責任打工期間突發疾病 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。