甲醛超標法律法規
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2、勞動者對危害生命安全和身體健康甲醛超標法律法規 的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
3、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時,發現勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
法律依據:《中華人民共和國刑法》 第三百三十八條 違反國家規定,排放、傾倒或者處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質或者其他有害物質,嚴重污染環境的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;后果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
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法律依據:
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十七條 【危及甲醛超標法律法規 他人人身、財產安全的責任承擔方式】侵權行為危及他人人身、財產安全的,被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條 【侵害人身權益造成財產損失的賠償數額的確定】侵害他人人身權益造成財產損失的,按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償;被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定,被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致,向人民法院提起訴訟的,由人民法院根據實際情況確定賠償數額。
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1、可以先和單位協商解決,更換辦公場所或者推遲上班時間等措施都可以采取。
2、當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,如果單位不予解決你們只能通過勞動爭議仲裁委員會解決,仲裁委應該會給你們一個合理的裁決的。
3、可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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與甲醛超標維權的勞動法條例規定:
第五十四條:用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第七十七條:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條:解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條:勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解甲醛超標法律法規 ;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
參考資料來源:百度百科-甲醛
參考資料來源:百度百科-勞動爭議仲裁委員會
參考資料來源:百度百科-勞動法
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法律依據:
《中華人民共和國合同法》 第一百一十一條 質量不符合約定的,應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規定仍不能確定的,受損害方根據標的的性質以及損失的大小,可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。