如果員工是在工作期間突發腦梗工作時急性腦梗勞動法怎么賠 的話 工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ，根據工作時急性腦梗勞動法怎么賠 我國的勞動法規定 ，這個是屬于工傷的。企業要為員工支付醫療費用，并且賠錢。

樓主說的太簡單工作時急性腦梗勞動法怎么賠 了，這個不一定有經濟補償金的，也就是樓主說的賠償的。

首先，用人單位在雇傭勞動者期間，必須為職工按時足額勞動保險。這樣，職工在患病期間，所產生的費用也可以通過勞動保險報銷，醫療費用就可以由國家、單位和個人共同負擔，既減輕了企業負擔，也減輕了職工負擔，給企業和職工在特殊時期提供保障。

其次，職工因病在治療期間，企業應該為職工提供生產保障，按其工作年限，確定工資發放標準。按《勞動法》規定，職工連續治療期限在六個月以內的，企業不能停發職工工資。

第三，治療期滿后，企業應該為職工提供崗位。如果職工因身體原因，已經不能從事原崗位工作，可以協商調整崗位，如果職工不同意從事新崗位工作，可以與企業解除勞動關系，這種情況企業不用支付經濟補償金，但是如果是企業主動解除勞動合同的，企業要支付經濟補償金，標準是一年工齡補償一個月工資。

法律依據《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

上班期間突發疾病單位不需要要賠償。按照工傷保險條例規定突發疾病工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ，48小時搶救無效死亡視為工亡工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ，因病導致工作時急性腦梗勞動法怎么賠 的其工作時急性腦梗勞動法怎么賠 他情形不屬于工傷。工人拒絕交社保單位有權利拒絕用工工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ，如果不交社保單位還繼續用工，視同單位愿意承擔一切后果。

在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。根據《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一工作時急性腦梗勞動法怎么賠 的，視同工傷工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ；只有當“突發急性腦梗”引起“死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才“視同工傷”。擴展資料《工傷保險條例》關于工傷的其工作時急性腦梗勞動法怎么賠 他規定工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ：1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

如果該病能夠認定為工傷的工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ，則可以按照工傷待遇進行賠償。

依據工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ：《工傷保險條例》第三十條工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

腦梗不屬于工傷工作時急性腦梗勞動法怎么賠 ，使用醫療保險報銷。單位沒繳納醫療保險工作時急性腦梗勞動法怎么賠 的，應該報銷的費用可以要求單位承擔

根據個人工作年限，享受一定期限醫療期，醫療期內單位按病假工資發放，社保正常繳納。病假工資標準咨詢參保地社保局，各地規定

醫療期滿無法繼續工作，單位解除勞動合同，支付工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準