法律分析包清工帶人干活出了工傷事故 ：與單位協商包清工帶人干活出了工傷事故 ，協商不成包清工帶人干活出了工傷事故 的可以申請勞動仲裁。假如原單位仍正常經營，只是由于資金周轉困難等原因造成欠費的，可由原單位進行個人清欠后，辦理停保手續，單位拒不繳納社保的行為是屬于違法的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其包清工帶人干活出了工傷事故 他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金包清工帶人干活出了工傷事故 ；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

建議先申請工傷認定包清工帶人干活出了工傷事故 ，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉包清工帶人干活出了工傷事故 ，建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等包清工帶人干活出了工傷事故 ；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其包清工帶人干活出了工傷事故 他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、如果單位有交社保，則大部分補償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付。

6、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

【法律分析】包清工帶人干活出了工傷事故 ：工人與包工頭的關系是雇用關系包清工帶人干活出了工傷事故 ，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。

【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

有

工地出了工傷事故,包工頭是有賠償責任的。如果法院起訴的話,可以包工頭和項目公司一起起訴。具體由誰賠償,需要看包工頭和項目公司的協議。

在司法實踐中包清工帶人干活出了工傷事故 ，一般有兩種處理方式。

一是通過走工傷途徑包清工帶人干活出了工傷事故 ，這時的賠償主體為施工單位或者勞務公司。

二是通過走人身損害途徑，這是的賠償主體包括小包工頭、大包工頭、施工單位。

這兩種處理方式存在很大的差別。

第一種，走工傷是建立在勞動關系的基礎上，包工頭因為不符合用人主體資格，所以無法與工人建立勞動關系。在工地上，與工人建立勞動關系的是施工單位或者勞務公司。對于工人來說，走工傷途徑，首先要進行工傷認定，然后做勞動能力鑒定，然后再賠償。

第二種，如果工人不走工傷，直接去做司法鑒定，然后根據司法鑒定的結果計算損失，找包工頭來索賠。這叫做提供勞務者受害責任糾紛。包工頭是雇傭工人的主體，應當承擔責任。施工單位是違法分包的主體，應當承擔連帶責任。

從這兩種途徑來看，是不是都有施工單位要承擔責任的身影？但是，在實際中，一般都是包工頭來承擔實際責任。

盡管大的政策是不準違法分包轉包，但是在工地上分包轉包還是很多。對于發包方來說，如果這個責任要他來承擔，那么承包方（包工頭）可能日子就不太好過了。這是二者的強弱地位決定的。

同時，用人單位承擔工傷保險責任之后，有權向包工頭清償。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格，具有法定用工主體資格的用人單位把工程發包或者轉包給包工頭，包工頭招用的工人，在從事承包業務中發生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體資格的發包或者轉包的用人單位承擔工傷保險責任。但具有用工主體資格的發包或轉包單位承擔工傷保險責任之后，有權向包工頭追償。