員工下班途中摔傷公司是否有責任應根據具體情況討論：

1、員工在下班途中如果是因為非員工本人的主要責任的交通事故或者坐車個人路上摔傷證明與公司無關 ，客運輪渡，火車時發生事故傷害的，可以認定為工傷，公司應承擔責任個人路上摔傷證明與公司無關 ；

2、但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬于工傷范疇，公司不需要承擔相應的責任。需要指出的是只有是因為交通事故導致的傷害，且非因員工主要責任導致的，才會被認定為工傷。

一、工傷認定的流程一般如下：

1、工傷申請登記個人路上摔傷證明與公司無關 ；

2、工傷審核。勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定；

3、工傷受理；

4、工傷調查核實。根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實；

5、行政決定。

二、提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

綜上所述，員工在上下班途中如果發生交通事故，不是主要責任的，那么就會屬于工傷，公司應該承擔相應的工傷賠償。

如果是因為工作原因導致受傷個人路上摔傷證明與公司無關 ，即使寫個人路上摔傷證明與公司無關 了自愿承擔責任的保證書，公司也應當按照工傷待遇給予賠償。

可以算工傷，公司要求員工簽訂上下班途中發生意外與公司無關的協議是違法的，侵害個人路上摔傷證明與公司無關 了勞動者的合法權益，是無效的。員工上下班途中發生車禍也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律的規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷，如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。

法律分析

員工上下班路上受到工傷的，如果企業沒有為員工買工傷保險，就要企業自己承擔臨時工醫藥費。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前后是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，其目的必須是從事預備性或收尾性工作等。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其余有毒、有害物質等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。對于非法駕駛即無證駕駛的的，不能認定為工傷。由于工傷事故的復雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，對于法律、行政法規規定為工傷的其余情形，也應當認定為工傷的范疇。職工有在工作時間和崗位上突發疾病死亡的；在維護國家利益活動中受到傷害的，職工因公負傷致殘，舊傷復發的情形視同工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷個人路上摔傷證明與公司無關 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其個人路上摔傷證明與公司無關 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1.在工作場所受傷個人路上摔傷證明與公司無關 ，職工有下列情形之一的個人路上摔傷證明與公司無關 ，應當認定為工傷個人路上摔傷證明與公司無關 ，用人單位承擔賠償責任個人路上摔傷證明與公司無關 ：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的個人路上摔傷證明與公司無關 ；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

2.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，應視為工傷。