法律分析工傷3個一次性具體賠付標準 ：根據實際情況而定。 員工發生工傷后工傷3個一次性具體賠付標準 ，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況： 1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。 其中，喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 2、員工發生工傷的情況。員工發生工傷后，賠償項目主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成工傷3個一次性具體賠付標準 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

工傷工傷3個一次性具體賠付標準 的三個一次性賠付工傷3個一次性具體賠付標準 ，根據實際情況而定。員工發生工傷后，可以主張工傷3個一次性具體賠付標準 的賠償項目根據傷亡情況工傷3個一次性具體賠付標準 的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2、員工發生工傷的情況。員工發生工傷后，賠償項目主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

對于三個一次性工傷賠償標準為，其一次性傷殘補助金是需要根據傷殘等級來進行確認工傷3個一次性具體賠付標準 的，其標準為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資工傷3個一次性具體賠付標準 ；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工。其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準是需要根據省、自治區、直轄市人民政府規定的，詳情請參考各省市的具體規定的。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷3個一次性具體賠付標準 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工傷3個一次性具體賠付標準 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不一定，要看工傷工傷3個一次性具體賠付標準 的具體程度。三個一次性是指一次性傷殘補助金、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金嗎工傷3個一次性具體賠付標準 ？

法律分析

要根據工傷工傷3個一次性具體賠付標準 的具體情況，進行補償，不同程度的傷殘程度的工傷賠償是不一樣的。首先，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。其次，終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘補助金。最后， 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

擴展：工傷申請流程

首先，要及時到當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不申請的話，勞動者就必須在受傷之日起一年內申請。這是硬性規定，需要特別注意。

其次，受傷如果被勞動局認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費應該由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

其次，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位請求傷殘賠償金；

最后，如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金 。如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。