勞動者非工傷死亡社保交了三個月非因工死亡 ，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。用人單位應當按照國家規定社保交了三個月非因工死亡 的本單位職工工資總額社保交了三個月非因工死亡 的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第十七條

參加基本養老保險社保交了三個月非因工死亡 的個人，因病或者非因工死亡社保交了三個月非因工死亡 的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

對一直繳納社保的人社保交了三個月非因工死亡 ，中途去世以后社保怎么辦？

針對一直交納社保的人，半途突然離世了，應該怎么辦？假如說碰到這樣的難題，絕對是較為痛惜的。但我們其實也就可以正常的應對，一般情況下交納社保的人去世之后，那樣個人賬戶之中的賬戶余額是能夠全額的依規繼承的。繼承原則依據，遺書繼承或者法律規定的第一順位繼承原則來正常的繼承。

此外，也有一筆喪葬撫恤金的待遇。所以說對于這的情況出現，那樣養老金待遇非常明顯是很難發放的，可是個人賬戶依規繼承得話，因此事實上這一個人賬戶只不過是占據繳費總額的1/3上下，由于剩下的2/3換句話說企事業單位所承擔繳存比例，那樣是進入統籌帳戶里去了，這一統籌帳戶是很難來繼承的。所以說大家也只能繼承個人賬戶的1/3。

除開個人賬戶應當依法繼承以外，還能獲得喪葬撫恤金的待遇，喪葬撫恤金待遇，各個地方的相關規定都是不相同的，一般情況下是能夠得到社保交了三個月非因工死亡 你所在城市，社會平均工資三個月到10個月不等這樣的一個待遇水準。因此這二者加在一起基本可以得到幾萬塊的一個待遇。雖是很少，但也可以有效挽留大家一些損害。

那我們假如說產生那樣的人身出現意外得話，或者說半途突然離世了，非常明顯是很惋惜的一件事情，但是畢竟每個人都應該接納這樣的一個實際，所以說是沒辦法的事。更多大家可以去將自己應得一些盈利那就要高效的去獲得它，這一點是十分重要的，都是應該及時去做的。

其實很多人在出現這樣的情況以后手足無措，乃至不知道如何來處理事情，具體這種情況針對個人社保方面來看，那樣或是有一部分有價值財產是能夠繼承的。這一部分財產針對任何一個人而言全是相同的關鍵，畢竟屬于依規所得的，那樣第一順位的原則是自己愛的人，自己的兒子和自己父母都屬于第1選秀權繼承人，那如果我們有遺書前提下，這群人都是能夠均值來繼承這一財產的。

所以說，實際上碰到這樣的難題，雖然沒有可以領取養老金的待遇，可是或多或少能夠將之前我們以前交了費用挽留一部分，這確實是一種很不錯的結論。但我們誰也不愿意見到這樣的事情發生，事實上建議還是就是正常領到，按月養老金待遇，那樣如果你活時間越長，領取養老保險的待遇就會越多，那樣就意味著你獲得的收益可能越多。

如果交納社保后沒領完就去世了社保交了三個月非因工死亡 ，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金社保交了三個月非因工死亡 ，喪葬補助金和撫恤金是從基本養老保險基金中支付的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人社保交了三個月非因工死亡 ，因病或者非因工死亡的社保交了三個月非因工死亡 ，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

擴展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國社會保險法

企業職工（含退休人員）因病或非因工死亡的待遇有兩項1、喪葬補助費。喪葬補助費是按當地上年度職工社會平均工資四個月的的標準來發放。若是在職職工因病或非因工死亡社保交了三個月非因工死亡 ，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支社保交了三個月非因工死亡 ；若是退休人員因病或非因工死亡，凡參加社保交了三個月非因工死亡 了養老保險社會統籌的，喪葬補助費從統籌基金中列支，未參加養老保險社會統籌的仍按原資金渠道列支。 2、供養直系親屬救濟費。企業職工因病或非因工死亡后，根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24－32個月。其中：供養直系親屬一人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的24個月；二人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的28個月；三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。一次性供養直系親屬救濟費仍按原支出渠道列支。另外，供養直系親屬也是有一定的范圍和條件的。

根據《中華人民共和國社會保險法》相關條例社保交了三個月非因工死亡 ，可以分兩種情況來看社保交了三個月非因工死亡 ：1、一種是參保人沒到領取養老金社保交了三個月非因工死亡 的年齡就去世了。尚未退休就已經身故的社保交了三個月非因工死亡 ，社保并沒有相應的賠償。只是養老保險個人賬戶儲存額中個人繳費部分及利息一次性退還給繼承人社保交了三個月非因工死亡 ，同時終止養老保險關系；身故前的醫療費用可以按規定報銷。帶戶籍地派出所出具的死亡證明、社保卡，到參保地社保局申請退社保金。2，則是剛領幾個月，或者還沒領完養老金就去世的情況；還有參保人移居國外停止參保的情況。退休后身故，養老保險個人賬戶儲存額中個人繳費部分及利息的余額（減去過去已領部分）一次性退還給繼承人，同時終止養老保險關系。 可申請喪葬費和撫恤金。不管是不是自己交的全部費用。（個人交的也是有單位部分的，單位部分的進社保統籌）退保只退個人賬戶中的繳費部分。

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勞動者非因工死亡社保交了三個月非因工死亡 的，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應當由用人單位承擔。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年社保交了三個月非因工死亡 ！

1、非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合《工傷保險條例》的規定，故不能被依法認為工傷。舉例說明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。

2、非因工死亡待遇：

各地對于因工死亡待遇規定有一定差異。以廣東省為例：

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定：

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)社保交了三個月非因工死亡 ；

供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。