最多扣20%工廠報廢產品罰款按多少比例 ，預留80%，預留工資且不低于當地最低工資標準。

如果說你一個月工資為3000，每個月則至少給你發2400。，如果當地工廠報廢產品罰款按多少比例 的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標準發放發2500，每個月扣500，扣到和報廢產品金額相當為止。

員工在生產工作中生產出報廢品或殘次品工廠報廢產品罰款按多少比例 ，要調查分析原因工廠報廢產品罰款按多少比例 ，如果是生產技術、原料、工藝指導本身的問題工廠報廢產品罰款按多少比例 ，則不能要求員工承擔責任，對于員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產品的生產過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成工廠報廢產品罰款按多少比例 了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。

對于員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業職工獎懲條例》第十六條有原則性規定，“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”，無疑這可以作為參考依據。

如果沒有相應的管理制度或平等協商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當的或不能得到支持。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬于完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。

勞動法沒有規定工廠報廢產品罰款按多少比例 ，如果工廠報廢產品罰款按多少比例 你在廠期間沒人給工廠報廢產品罰款按多少比例 你講過或沒有資料證明工廠報廢產品罰款按多少比例 你知道做出不合格品要扣工資，工廠就違法，可以不給或者告工廠報廢產品罰款按多少比例 他，你是肯定贏得。

《工資支付暫行規定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失工廠報廢產品罰款按多少比例 的工廠報廢產品罰款按多少比例 ，用人單位可按照勞動合同工廠報廢產品罰款按多少比例 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償工廠報廢產品罰款按多少比例 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準工廠報廢產品罰款按多少比例 ，則按最低工資標準支付。