勞動法賠償金計算方法賠償金如何計算 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金如何計算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金如何計算 的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金賠償金如何計算 的50%)

用人單位不支付經濟補償金賠償金如何計算 的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

勞動法賠償金計算方法：

用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金如何計算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金如何計算 的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金賠償金如何計算 的50%)

用人單位不支付經濟補償金賠償金如何計算 的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

對于員工的賠償金計算方法如下賠償金如何計算 ：按照工作年限、工資標準進行分段計算賠償金如何計算 ，每滿一年需支付一個月工資進行補償。六個月以上不滿一年的賠償金如何計算 ，按一年計算；不滿六個月的賠償金如何計算 ，按半個月計算；非法解除的，按雙倍計算。

1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；

3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；

5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；

6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。

經濟賠償金 的計算標準為： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限賠償金如何計算 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償金如何計算 ； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。 定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限； 定作人逾期不履行的，承攬人可以 解除合同 。

一、正面回答

經濟補償金賠償金如何計算 的賠付標準的計算是工作年限乘月工資賠償金如何計算 ，按勞動者在本單位工作的年限賠償金如何計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償金如何計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析詳情

經濟補償金=基數×年限。年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、經濟補償金的規定有哪些

1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者條件;

2、沒有足額支付工資;

3、沒有為勞動者繳納社會保險費用;

4、損害勞動者權益的情況;

5、對勞動者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

三、相關法律

依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。