每個上班族在職工作一段時間以后年假工資勞動仲裁賠償幾倍 ，按照國家年假工資勞動仲裁賠償幾倍 的規定是有年假的年假工資勞動仲裁賠償幾倍 ，那年假未休補償是怎么規定的?補償是三倍還是二倍?以下是我為你整理的年假補償規定是多少倍相關資料年假工資勞動仲裁賠償幾倍 ，希望大家喜歡!

年假補償規定是多少倍

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

按照這個法律規定，員工離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。

同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21。75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

年假補償的工齡確定

1、員工繳納社會保險記錄社保機構記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的一個重要依據。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經歷。

2、員工與用人單位簽訂的勞動合同由于勞動合同期限是勞動合同基本內容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下，勞動合同確定的合同期限實質上也是員工的工作年限。

3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容。它是確定員工工作年限的依據之一。

4、用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位與員工解除(終止)勞動合同時，本單位的工作年限是解除(終止)勞動合同證明書的必備條款之一。該內容也是確定員工工作年限的依據之一。

法律對年假的規定

一、什么是年假

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

二、職工帶薪年休假條例

第一條 為年假工資勞動仲裁賠償幾倍 了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

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如果單位沒有給員工執行年休假年假工資勞動仲裁賠償幾倍 ，那么就應該支付員工雙倍年假工資勞動仲裁賠償幾倍 的工資。這是勞動法年假工資勞動仲裁賠償幾倍 的規定年假工資勞動仲裁賠償幾倍 ，如果單位不執行年假工資勞動仲裁賠償幾倍 ，就可以勞動仲裁，通過仲裁由單位補償雙倍工資。

未休年假領三倍工資的補償方法很簡單年假工資勞動仲裁賠償幾倍 ，那就是與公司協商年假工資勞動仲裁賠償幾倍 ，在公司允許的情況下年假工資勞動仲裁賠償幾倍 ，可以享受年假或者工資補償。如果不允許的話，只能在離職的時候申請勞動仲裁，讓法院判定公司賠償。一般情況下，公司沒有發給年假工資勞動仲裁賠償幾倍 你三倍工資有兩種情況，一是公司不知道年休假的概念，二是公司不想發。無論是哪種情況，直接索要基本是不可能的。建議在平時準備好證據，等想要離職的時候進行仲裁。

1、年休假

很多人對年休假不了解，認為是過年的時候帶薪休假七天，其實這兩個不是一個概念。年休假是員工單獨的福利，具體休假時間不固定，可以根據公司安排也可以自由選擇。一般來說，工齡在一年到十年的員工，年休假有五天年假工資勞動仲裁賠償幾倍 ；十年到二十年，年休假有十天；二十年以上，年休假十五天。這是法律規定，公司安排只能比這個天數多，如果不能安排休假的話，要給到三倍工資。

2、如何索要

公司不放年休假或者不給三倍工資，一般有兩個原因，一是公司太小不知道這件事，二是公司沒打算發。這個時候協商是不管用的，只能在離職的時候到相關部門申請勞動仲裁。當然，也不排除老板比較善良，在知道有年休假之后，選擇給員工們補償或者假期。

3、不給三倍工資的情況

雖然法律規定職工有休假的權利，但是在某種情況下，公司不放年休假、不給三倍工資，也是合法的。這種情況就是員工和公司協商好，自愿為公司加班。生活中大多數人都是不知道年休假的概念，只要公司不提起，自己也不會想到這方面。建議在找工作前，直接問一下HR，確定年休假的問題。如果已經入職，短期內不想換工作，建議不要考慮假期問題。