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年休假沒休完可以申請補貼嗎
法律分析年休假沒休完可以申請補貼嗎 ：年假未休離職時可以協商補工資。我國還實行帶薪年休假制度年休假沒休完可以申請補貼嗎 ，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動者應在勞動關系存續期間依法行使帶薪年休假權利，且用人單位亦應予以準許并保障勞動者享受該權利，確實無法保障勞動者行使該權利時，也應依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動者離職時，予以協商處理。
年休假補助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種年休假沒休完可以申請補貼嗎 ：
1、年度結束時還有年休假未休完的情況
（1）根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條中的規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數可享受每天三倍工資待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年假沒休可以補工資嗎？年假沒休可以補工資。年假未休在第二年可以申請補休，第三年可以申請經濟補償，超過時間期限年休假沒休完可以申請補貼嗎 的請求補償年休假沒休完可以申請補貼嗎 的可能得不到法律的支持。一般年休假的工資補償是這樣的，沒休假的天數按照日工資的200%來支付補償，正常的工資還是照發。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償，只要按照平時正常發工資即可。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
擴展資料
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律規定
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。即職工連續工作12個月則滿足獲得年休假的資格。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。與年休假獲得資格為“連續”不一樣的是年休假天數的計算方式為“累計”。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
第五條第一款 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
應休未休年休假補貼政策員工未休年休假年休假沒休完可以申請補貼嗎 ，單位需要發放補貼年休假沒休完可以申請補貼嗎 ，年假，指給職工一年一次年休假沒休完可以申請補貼嗎 的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工年休假沒休完可以申請補貼嗎 的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。根據相關法律規定，單位應當保證職工享受年休假。員工欲享有年休假，即其需要滿足連續工作12個月條件，若員工跳槽進入新單位的時間與自原單位離職的時間中間不連續，則不可享有年休假。當然，
若員工在離職前已經在原單位休完年休假，則在新單位自然喪失了年休假的條件。為了避免承擔不必要的責任，建議用人單位完善年休假通知制度。可以在員工手冊中規定，年休假由員工本人提出申請，再由單位進行審核批準，
那樣一方面減少單位統一安排的麻煩年休假沒休完可以申請補貼嗎 ？
降低管理成本，另一方面也可以顧忌勞動者的不同需求。同時，用人單位應注意在一個年度將結束之時，應當對所有在職員工的年休假進行統一核查，對在該年度內未滿年休假的員工進行年休假的安排，如員工本人不愿意，應當由員工提交書面材料，否則單位就應該按照其日工資收入的300%折算工資報酬。
總結“年休假沒有休應在本年度內對職工應休未休年休假天數，應支付工資報酬，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
年假沒有休完怎么補償年假沒有休完年休假沒休完可以申請補貼嗎 的補償年休假沒休完可以申請補貼嗎 ：如果是因用人單位的安排導致勞動者的年假沒休完的年休假沒休完可以申請補貼嗎 ，可以安排勞動者跨一個年度休假；不能作此安排的年休假沒休完可以申請補貼嗎 ，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報酬。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工年假沒休完,公司需要補償嗎“勞動者沒有休或者沒有休完當年年假年休假沒休完可以申請補貼嗎 ，單位是應該給予相應的補償的。通常有兩種情況會涉及到單位需要支付年假補償勞動者想使用年假，必須要得到單位的同意，如果單位因為工作安排等原因，沒有批準勞動者使用當年應享的年假，或者沒有休完當年應享的年假，單位就需要支付補償年休假沒休完可以申請補貼嗎 ；勞動者離職時，沒休完當年應享受的年假，單位就需要支付年假補償。”
