用人單位未安排公休假不休息補工資 的按300%支付工資報酬公休假不休息補工資 ，職工本人補休沒有補償。依法享受基本養老保險待遇退休的公休假不休息補工資 ，又在工作的職工，屬于勞務（雇傭）關系，不享受年休假待遇。依法享受基本養老保險待遇退休的，又在工作的職工，屬于勞務（雇傭）關系，不享受年休假待遇。

可以，事業單位公休假不休可以發補助公休假不休息補工資 的。但是需要分兩種情況公休假不休息補工資 ：

第一種情況：員工因本人原因不休年休假的，單位只需要支付正常工作時間的工資；

第二種情況：因單位工作原因無法安排員工休公休假的，如果員工同意可以不休公休假，改為經濟補償，根據相關法規規定：用人單位在經過職工同意后，不安排職工休年休假或者是安排職工年休假的天數不足應休年休假的天數，可以在本年度內對該員工的未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，報酬中包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

所以說如果事業單位中員工未休公休假，并且也沒有補休的話是會進行一定的補助的，公休假期間的勞務報酬是平時日工資的三倍，相當于節假日加班的補助標準。

事業單位公休假不休是否可以發補助

年休假未休公司應補償三倍工資公休假不休息補工資 ，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的公休假不休息補工資 ，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。