工傷認定 和 傷殘鑒定 是一回事嗎傷殘是歸工傷管嗎 ？ 工傷認定和 工傷 評定 傷殘等級 不是一回事傷殘是歸工傷管嗎 ，工傷認定是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關傷殘是歸工傷管嗎 的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業病 傷害。 工傷鑒定 ，是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上 勞動能力鑒定 委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、 停工留薪期 鑒定確認、護理等級鑒定、 傷殘 輔助器具配置鑒定等。 工傷認定是第一步，確認傷殘是歸工傷管嗎 你是不是工傷。等認定下來是工傷后再做工傷鑒定，確定你的級別，然后按級別賠償。 《 工傷保險條例 》 第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ; (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。 1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到 工傷認定書 60日內提起行政復議;對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政 訴訟 。 2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請 傷殘等級鑒定 。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的 工傷保險 經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加傷殘是歸工傷管嗎 了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇 工傷鑒定的前提條件是依法(工傷保險條例)取得工傷認定書，即承認某職工發生的傷害事故為工傷，才能申請工傷鑒定。 委托鑒定是與工作有關的傷害事故，但不能予以認定為工傷，而委托工傷管理(鑒定)部門進行的鑒定。一般是因為認定申報超期、職工超過或低于法定工作年齡等原因。 其共同點是： 1、按同一鑒定標準定級，依據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病傷殘等級》 2、必須達到醫療終結，即停工留薪期滿后，才能進行鑒定。 3、 賠償標準 一致，都按《條例》規定執行。 兩者的鑒定機構和鑒定標準不同。 勞動能力鑒定(工傷)是向市勞動能力鑒定鑒定委員會申請;而非工傷的傷殘鑒定是向有鑒定資質的 司法鑒定 機構申請。勞動能力鑒定依據的鑒定標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》;而非工傷的傷殘鑒定依據的鑒定標準目前一般是參照《 道路交通事故受傷人員傷殘評定 》。 法律依據：《工傷保險條例》 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 《 司法鑒定程序 通則》 第十二條　委托人委托鑒定的，應當向司法鑒定機構提供真實、完整、充分的鑒定材料，并對鑒定材料的真實性、合法性負責。司法鑒定機構應當核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數量、性狀、保存狀況、收到時間等。 訴訟當事人對鑒定材料有異議的，應當向委托人提出。 本通則所稱鑒定材料包括生物檢材和非生物檢材、比對樣本材料以及其他與鑒定事項有關的鑒定資料。 綜上我們可以看到工傷認定和傷殘鑒定并非一回事兒，傷殘認定適用的范圍大于工傷認定。但在工作中如果出現比較嚴重的工傷可以在做工傷認定以后，繼續做傷殘鑒定，并要求單位或 社保 局根據傷殘等級做出一定的賠付與支持。不過去做工傷認定或傷殘鑒定前一定要仔細學習相關法律 法規 ，準備好一切所需的材料，才能提高認定效率。

法律分析傷殘是歸工傷管嗎 ：傷殘鑒定和工傷鑒定不一樣傷殘是歸工傷管嗎 ，傷殘鑒定一般是指在發生交通事故、或因意外傷害等原因而進行傷殘是歸工傷管嗎 的司法鑒定。工傷鑒定是職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

根據《工傷保險條例》的規定傷殘是歸工傷管嗎 ，職工有下列情形之一的傷殘是歸工傷管嗎 ，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內傷殘是歸工傷管嗎 ，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其傷殘是歸工傷管嗎 他情形。

工傷和傷殘等級是兩個概念。工傷是用人單位的責任傷殘是歸工傷管嗎 ，是在工作時間、工作范圍內因工作原因造成的傷害傷殘是歸工傷管嗎 ；而傷殘等級是傷害的嚴重程度。但二者都要經過專門機構鑒定后出具結論。《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條傷殘是歸工傷管嗎 ，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的； 或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。