年休假按照職工在不同工作單位累計工作年限進行計算應當享有民法典年假三倍工資計算方法 的天數民法典年假三倍工資計算方法 ，未休年休假的3倍工資包括正常出勤的工資在內，實際上另行支付的是200%工資報酬。

國務院

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

人力資源社會保障部

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會

《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》

18.如何計算勞動者享受帶薪年休假的時間？

《職工帶薪年休假條例》中規定職工累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中“累計”應指工作時間的相加，其中中斷工作時間予以扣除。對于參加工作第1年的時間的“累計”，應按《企業職工帶薪年休假實施辦法》“連續工作滿12個月”的規定執行。“連續工作滿12個月”，指勞動者在參加工作后曾經在同一或兩個以上用人單位連續不中斷工作滿12個月。

勞動者在符合參加工作后曾經“連續工作滿12個月”條件后，此后年休假時間以當年度在用人單位已工作時間計算。

用人單位未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。未休年休假折算方法為民法典年假三倍工資計算方法 ：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

19.勞動者要求用人單位支付未休帶薪年休假工資的，如何處理？

對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補償（200%福利部分）訴請的仲裁時效期間應適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。考慮年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點，故勞動者每年未休帶薪年休假應獲得年休假工資報酬的時間從第二年的12月31日起算。

法律分析：(一)安排勞動者延長工作時間的民法典年假三倍工資計算方法 ，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的民法典年假三倍工資計算方法 ，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法定假日三倍工資分別是元旦一天民法典年假三倍工資計算方法 ，春節三天，清明一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。法定節假日休息，用人單位應支付勞動者工資。元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百民法典年假三倍工資計算方法 的工資。

根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。按月結工資的的工資計算（以春節為例）：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整后的月計薪天數一般為21.75天。法定節假日加班費的300%不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。如果勞動者加班的，額外再支付300%工資作為加班費。勞動者法定工作日加班的，每天就是4天的工資了。

企業法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三倍工資民法典年假三倍工資計算方法 的計算是指在節假日加班所拿到的工資。

其計算方法是你拿到手的工資是原工資的三倍民法典年假三倍工資計算方法 ，而不是比原工資多出三倍。

也就是說你到手的工資比原來增加二倍民法典年假三倍工資計算方法 ，而不是比原來增加三倍。

簡單說就是小學數學中增加民法典年假三倍工資計算方法 了二倍，或者增加到三倍。

一般春節法定假日是除夕到初四三民法典年假三倍工資計算方法 ，如果民法典年假三倍工資計算方法 你是在這幾天休的年假，那么就沒有三倍工資民法典年假三倍工資計算方法 ；如果這幾天你加班了，則有三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，在年假里加班是有三倍工資的。