員工猝死單位相當于工傷，賠償標準和工傷也差不多。

員工猝死單位賠償和工傷差不多。我國員工在生產現場猝死的賠償 的工傷保險條例規定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標準如下員工在生產現場猝死的賠償 ：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資；2、供養親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發給死亡職工的親屬。其員工在生產現場猝死的賠償 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、員工工傷死亡喪葬補助金為6個月員工在生產現場猝死的賠償 的統籌地區上年度職工月平均工資賠償。2、其供養親屬撫恤金應按照受傷員工本人工資員工在生產現場猝死的賠償 的一定比例發給由因工傷死亡員工生前提供的的要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%賠償，死亡員工親屬每人每月按30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%賠償。核定的各供養親屬的撫恤金之和應低于死亡員工生前的工資。其供養親屬的具體范圍按人力資源社會保障部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確認3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍賠償。本人工資，是指工傷員工因為工作遭受事故傷害或者患有職業病前12個月的平均月繳費工資。其用人單位沒有參加工傷保險的，則用人單位支付全部費用。

依據相關的法律規定員工在生產現場猝死的賠償 ，在工作時間在工作崗位上突發疾病死亡員工在生產現場猝死的賠償 ，或者在48小時之內經醫治無效死亡的都可以認定為工傷。認定工傷的標準是需要看是否在上班的時間在崗位上員工在生產現場猝死的賠償 ，在工作場所突發疾病假如當時并非馬上死亡經過救治之后還要看是否在48小時之內經醫治無效死亡。假如在48小時之內，醫治無效死亡的那么就屬于工傷，如果超過48小時醫治依然還沒有死亡的就不屬于工傷。此外，假如企業存在強制加班在加班時間也需要對員工的死亡擔負法律依據。所以員工在加班時猝死就會算作是工傷，如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者只是玩耍那么在此期間發生的猝死就不會算作工傷。發生工傷時，猝死的賠償標準按照法律規定包括了喪葬補助金供養，親屬的撫恤金以及一次性的工傷補助金等等。供養親屬的撫恤金按照職工本人工資的比例發放一次性的工傷補助金要按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍進行支付。全部家屬每月還能拿到不？高于死者生前工資的供養。最多可以到40%。

在現生活中工人進行工作的時候，一定要做好勞動的保護工作，一些工作崗位是比較危險的，如果不注意就有可能造成人身損害，造成人身損害就要賠償，那么工廠工人工作中意外身亡怎么賠供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其員工在生產現場猝死的賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。以上知識就是小編對“工廠工人工作中意外身亡如何賠償”問題進行的解答，工廠的工人在工作中意外身亡的，可以申請工作的認定，認定工傷后按工傷保險條例的規定獲得賠償。

拓展資料：這要先根據法醫鑒定結果而定.倘若鑒定結果表明是由于員工疲勞過度而猝死或者是由于員工本身就有身體傷病而死亡，這兩種結果的賠償是有所不同的.當然，人死在員工在生產現場猝死的賠償 了工廠，廠方肯定要負責.至于要賠多少錢則需要家屬與廠方去相互協商.達成一個雙方都能接受的賠償標準.

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金