看公司制度規定。

如果有規定比如“因工作失誤造成多少以上的損失屬于嚴重違反制度”達到解除的條件工作出錯造成2萬元損失 ，是允許的。

而且對于員工工作原因造成的損失工作出錯造成2萬元損失 ，企業可以要求員工賠償，賠償金額可以在工資中扣除，扣除比例不得超過月工資的20%，發放不低于當地最低標準工資，直至扣完為止。

首先如果是在職期間因個人原因造成直接經濟損失應該賠償單位的損失，這個必須是直接的經濟損失，第二，如果單位要扣錢抵損失，應該是不超過工資總額的20%，逐月扣除；第三如果其沒有為工作出錯造成2萬元損失 你繳納或者暫時了繳納了，但工作出錯造成2萬元損失 你一直還在上班，就到勞動監察大隊（支隊）舉報，要求單位繼續補繳或者去社會中心的稽查部門舉報也成，另外如果你想離職，你可以寫雙掛號信或者快遞郵寄辭職信，內容應該是由于單位未（或者暫時）繳納你的社會保險違法行為，為由提出解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金（每工作一年補償一個月，六個月以上補償一年未滿六個月補償半年）祝你好運！

應該不會如此賠償工作出錯造成2萬元損失 的工作出錯造成2萬元損失 ！員工工作失誤造成重大損失，一般工作出錯造成2萬元損失 的公司可以采取較為嚴厲德考核措施，甚至可以取消幾個月的獎金。最多解除勞動合同！

合理工作出錯造成2萬元損失 ，作為生產主管工作出錯造成2萬元損失 ，扣他工作出錯造成2萬元損失 的工資是十分合理工作出錯造成2萬元損失 ，公司的生產進度及質量管理是他的責任范圍工作出錯造成2萬元損失 ，員工出質量事故，給中給公司造成的損失，他有管理的責任，管理不到位，出現問題，他要付出沉重的經濟代價

如不是故意的工作出錯造成2萬元損失 ，那開明得老板是不會責怪的工作出錯造成2萬元損失 ，放平心態，加倍努力工作，再爭得老板的信任。

這種當然不能自己承擔了工作出錯造成2萬元損失 ，又不是你的錯工作出錯造成2萬元損失 ，