1、員工給公司造成損失工廠以產品報廢扣工資 ，公司有權追償工廠以產品報廢扣工資 ！（民法）

但是追償金額不得超過損失工廠以產品報廢扣工資 的本金！（公司不是判決或者執法機構，沒有處罰權）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當地最低工資標準（勞動法）

3、如果員工離職，應該結清與公司所有的欠款，否則公司有權起訴員工追討損失！

1、員工給公司造成損失工廠以產品報廢扣工資 ，公司有權追償工廠以產品報廢扣工資 ！（民法）

但是追償金額不得超過損失的本金！（公司不是判決或者執法機構，沒有處罰權）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當地最低工資標準（勞動法）

3、如果員工離職，應該結清與公司所有的欠款，否則公司有權起訴員工追討損失！

不合法。

員工在工作過程中失誤工廠以產品報廢扣工資 ，并非故意工廠以產品報廢扣工資 的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規的權限。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

所以即使員工的非工作原因造成的損失，罰款也不得超過2000元，所以罰款4000是不合法的。東西做壞了的，廠里可以扣工資。

員工干活材料有破壞的扣員工工資合理嗎？

原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。具體規定如下工廠以產品報廢扣工資 ：

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

綜上所述銷售人員因壞賬被扣工資，如果勞動者已經提前知道相關的制度，勞動者原因造成的損失，應當按照比例承擔相應的損失，當月的扣款不得超過月工資的百分之二十，通常用人單位不得克扣勞動者基本工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。