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給公司造成5萬元損失怎么賠
員工過失5萬賠償比例給公司造成5萬元損失怎么賠 ：從工資中賠償損失給公司造成5萬元損失怎么賠 ，每月不
超過工資給公司造成5萬元損失怎么賠 的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當
地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單
位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
位可以代扣勞動者工資給公司造成5萬元損失怎么賠 ：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
給公司造成經濟損失怎么賠償用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。
一是依據法律規定給公司造成5萬元損失怎么賠 的事由給公司造成5萬元損失怎么賠 ，如勞動者違反法律規定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因導致勞動合同無效等情形給公司造成5萬元損失怎么賠 ；
二是基于半約定半法定給公司造成5萬元損失怎么賠 的事由，如違反約定的保密義務、競業限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業限制協議進行約定；
同時《勞動合同法》也明確規定，如違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失是否需要賠償進行約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
給公司造成損失需要怎么賠償？一般不需要。勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經濟損失給公司造成5萬元損失怎么賠 的情況下給公司造成5萬元損失怎么賠 ，勞動者才負賠償責任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其承擔賠償經濟損失。根據《員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規定》第十六條的規定給公司造成5萬元損失怎么賠 ，因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經濟損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。
給公司造成10幾萬損失怎么辦給公司造成10幾萬損失給公司造成5萬元損失怎么賠 ，公司可按照勞動合同給公司造成5萬元損失怎么賠 的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。要是扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準給公司造成5萬元損失怎么賠 ，則按最低工資標準支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。
勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，單位可以解除勞動合同。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
由于個人原因給公司造成大額損失，如何賠償？員工因個人工作失誤給公司造成經濟損失給公司造成5萬元損失怎么賠 的給公司造成5萬元損失怎么賠 ，個人要適當賠償。 根據《工資支付暫行規定》第十六條規定給公司造成5萬元損失怎么賠 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的給公司造成5萬元損失怎么賠 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償給公司造成5萬元損失怎么賠 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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應答時間：2021-04-30，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。
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